Описание вакансии
О компании и команде
OpenHiring - динамично развивающееся рекрутинговое агентство, сотрудничающее с технологичными компаниями по всему миру. Наш основной фокус - FinTech, в портфеле также представлены компании из MedTech, Маркетинг. В основном мы используем холодный поиск, Executive Search подход и нетворк.
Мы используем лучшие практики рынка, чтобы работать эффективно и быстро. OpenHiring планирует рост в этом году, поэтому сейчас ищем сорсера для усиления команды.
Роль: IT-сорсер с сильной ресерч составляющей в работе, который умеет скурпулезно искать айтишников (в том числе нестандартные позиции) и кому нравится общение с редкими IT талантами.
Что делать:
- Активно заниматься сорсингом разработчиков, инженеров, аналитиков, а также иногда non-Tech вакансий,
- Делать первичный скрининг кандидатов,
- Пробовать новые тактики поиска, делать исследование рынка кандидатов и новых стратегий поиска,
- Развиваться профессионально, любить общение с людьми в целом и с IT коммьюнити в частности,
- Уметь работать по ТЗ и быстро ориентироваться на меняющемся рынке труда,
- Вести базу кандидатов по стандартам компании,
- Быть в курсе новостей из мира Tech.
Кто нужен:
- Опыт работы в IT подборе персонала от 0,5 года или техническое образование + желание развиваться в рекрутинге.
- Высшее образование - психология/управление персоналом или техническое образование.
- Знаешь, как сформировать оптимальный Boolean Search запрос под конкретную вакансию.
- Опыт работы с инструментами автоматизации рекрутинга: CRM - Huntflow / GreenHouse / / СберПодбор / E-Staff / Potok (у нас Huntflow), трекеры задач, Google плагины, Notion и др.
- Развитые soft skills: проактивность, ответственность, ориентация на результат и долгосрочное сотрудничество, автономность, внимание к деталям, оптимизм, скорость, гибкость.
- Умеешь анализировать метрики своей работы: Sourcing Funnel, Source-to-Hire Rate, Response rate, Conversion rate, Qualified Candidates per Week, Pipeline Health.
- Английский язык - уверенный B1+ (устный и письменный).
- Активная жизненная позиция, желание развиваться в IT рекрутинге.
Что предлагаем:
- Компенсация: оклад + бонус по результатам работы,
- Оформление по контракту,
- Полностью удаленную работу, ww тоже,
- График - с 10 до 19 GMT +3,
- Работу в международной распределенной команде,
- Возможность развиваться и работать с известными компаниям и стартапами,
- Перспектива роста до IT-рекрутера,
- Открытое взаимодействие внутри команды.
Этапы интервью:
1. Скрининг интервью (30 мин),
2. Профессиональное интервью (1 час)
3. Опционально: Тестовое задание.
4. Оффер.