Оценка компании «Bell Integrator» сотрудниками

Работа в этой компании дала мне возможность профессионального роста. Хорошие условия для работы и развития. Как дополнительная мотивация есть программа Bell best. Так же предусмотрена программа корпоративного
обучения английскому языку.

Хорошая компания для начинающих специалистов и для тех, кто хочет поработать на разные компании 

Слабые бенефиты в том числе ДМС, нет премий

Работаю в компании уже 4 года, за эти годы улучшился соц пакет и плюшки. Сейчас есть ДМС, Айти ипотека, английский в скайэнге, фитнес и куча скидок к партнерам) Все также у меня остается интересный проект и хорошие коллеги. ЗП тоже на уровне.

Хотелось бы общие корпоративы и развлекухи иногда

Работа в Bell Integrator - это отличный опыт. Дружная команда, руководство всегда поддерживает и помогает. Удаленка организована идеально: гибкий график и четкие процессы. Любые вопросы решаются быстро, что делает работу комфортной и продуктивной. 

Работаю в компании около 3х лет и что могу отметить за время работы: 
Комфортные условия труда- отлаженный менеджмент, коммуникация, не остаются без ответа запросы сотрудников.
Удобство кадрового документооборота особенно приятно для удаленных сотрудников.
Интересные, сложные проекты, на которых мне удалось повысить компетенции и расширить стек технологий, что снижает риски по выгоранию.
Развитая корпоративная культура- мероприятия как онлайн, так и выездные( сплавы, забеги и т.д)
Удобный формат работы: удаленка/офис/гибрид, учитывается предпочтения сотрудников, удаленка круто, но иногда хочется и общения)
Интересное собственное фитнес приложение, где можно подобрать занятия на любой вкус и время. Марафоны и челленджи для сотрудников компании- сближает и мотивирует на результат)
Также появился новый сервис с промокодами для сотрудников компании на скидки в более 1000 сервисах России и Беларуси- можно что то выбрать для себя и получить приятную скидку

Возможность чаще встречаться с коллегами на выездных мероприятиях. Но в общем, это не критично) 

Хочется отменить корпоративные плюшки (Возможность изучать английский язык, отличное приложение для фитнеса, возможность встречаться с командой на различных мероприятиях)

-удобный режим работы (удаленка, гибрид или удобный и технологичный офис)

 Возможность развитие

Отличное место и для старта, и для роста.

Команда, проект, корпоративные бонусы. С каждым годом все больше возможностей. Зарплата индексируется раз в год тоже, получила недавно повышение. 

Нет таких.

Коллектив, адекватное руководство, возможности роста

Всё хорошо

Сплочённый коллектив, компетентное управление, увлекательные проекты, перспективы профессионального развития.

Нет

Если вы устраиваетесь как аутстаф-сотрудник, а не на внутренний проект, то подумайте несколько раз прежде чем принять оффер.

Моя небольшая история. Я проработал в компании 2 года, и все время работал у одного нанимателя на аутстафе. Все было отлично, успешно проходил грейдирование, нареканий по работе небыло. В конце года, наниматель решил сократить штат, в первую очередь попали под раздачу аутстаф-сотрудники. Это нормально к нанимателю вопросов нет.

Что касается Bell. В нормальных аутстаф-компаниях есть 'скамейка запасных' - это некая гарантия, что тебе будут платить ЗП, пока ты проходишь собеседования на другие вакансии, которые ищет Bell (Тут конечно ТК это и так гарантирует, но это не точно). После окончания работы на нанимателя, меня 'принудили' отгулять мой накопившийся отпуск, а после сказали что нужно будет уйти в неоплачиваемый отпуск пока они будут искать мне другой проект. Отпуск который я планировал пол-года и новогодние праздники - накрылись медным тазом. Перспектива лишится дохода меня также не устроила.

В мой вынужденный законный отпуск ко мне пришел менеджер по подбору проекта с одной вакансией, которая вообще не соответствует моему стеку. Хотя тут же на HH у них висела вакансия, которая мне подходила. На вопрос, почему так, ответа не получил.

Также, во время отпуска была назначена встреча и отправлено оповещение по почте за час до этой встречи. Предполагаю, подстилали соломку, что если я не пойду в неоплачиваемый отпуск была возможность уволить 'по статье'.

На протяжении 2х лет я контактировал с менеджером раз в квартал, а когда пришел с вопросом об индексации или о том чтобы поднять ЗП, мне сказали пиши обоснование почему мы тебе должны поднять ее) Грейдирование у нанимателя никого не убедило. Причем зная как работают коммерческие организации, я железно уверен, что в конце года, когда контракт по мне продлевался, однозначно пересматривалась и оплата за мой труд.

Ранее, я видел подобные отзывы и это настораживало. В моем случае, все о чем 'врали' в других отзывах оказалось правдой. Причем, обратите внимание как после негативного отзыва тут же набегают РАБОТАЮЩИЕ сотрудники со словами: да вы что, не может быть, вы все врете))

Резюмируя. Bell это просто прослойка, которая на вас зарабатывает, и не дает никаких гарантий. При таком формате, вы можете лишиться работы и заработка - мгновенно, не лучше ли устраиваться напрямую...

- Аккредитация

- Своевременная выплата ЗП

- Никаких гарантий если принимающая компания отказалась от аутсорс-специалиста

- Нет индексации и повышения ЗП по грейдам

Коллеги профессионалы. Интересные проекты. Уровень зп. Нет кучи собеседований. Ответственные рекрутеры.

При увольнении удерживают часть ЗП на проверки выданного ноутбука, вроде нормальный ход, но о нем не предупреждают никак заранее

Зарплата, проекты, отличные коллеги, интересная корпоративная жизнь, хорошие бонусы

- 

Удобный режим работы, развитие, быстрое решение вопросов