Раньше было много проектов и опытных специалистов. В больших городах есть офисы, теперь всех вернули в них. Была очень хорошая удалёнка.
Выдают оборудование. Есть ДМС. Зарплата приходила вовремя.
Зарплаты ниже рынка. Тринадцатой зарплаты нет, квартальных премий нет, индексации нет. Премий за выполнение проекта в 99% никто не получает. Зарплата делится на оклад и "обязательную" премию, которую выплачивают, если ты на проекте. Если нет проекта, то выплачивают только оклад. Если долго проекта нет, то отправляют в отпуск, если есть отпускные дни. Могут отправить в неоплачиваемый отпуск. Для некоторых проектов требуется пройти собеседование с заказчиком. Повышают не всегда, как обещают. Карьерный рост крайне слабый. Повышение зарплаты только на 10%-30%. Заказчик всегда прав, поэтому есть частые переработки.
Премию как-то выдали, маленькую, так еще и просили никому об этом не рассказывать.
Пока есть проекты все вроде хорошо. Вроде возможна ротация.
Пересмотр зарплаты.
Некоторые внутренние курсы хороши.
Много всяких онлайн и оффлайн активностей организуют.
Заказчик во всем прав. С точки зрения бизнеса это, конечно, правильно, но с другой стороны обсуждать с заказчиком возможность снятия некоторых ограничений (или как-то иначе решить сложности в робочем процессе) никто не будет, а будут убеждать своего сотрудника, что все ок, что это он какой-то неправильный.
Обучение: выучить какие-то новые технологии по внутренним курсам не получится.
Привет! Спасибо, что поделился обратной связью. Нам важно видеть картину целиком — и то, что работает хорошо, и то, что вызывает вопросы.
Рады, что ты отметил разнообразие проектов, возможность ротации, пересмотр зарплаты, внутренние курсы и активную корпоративную жизнь.
Отдельно хотим уточнить момент с обучением. Если, на твой взгляд, с помощью внутренних курсов действительно невозможно освоить новые технологии, напиши, пожалуйста, подробнее, каких именно направлений и форматов не хватает. Можно отправить информацию на hrbrand@ibs.ru — мы передадим ее коллегам, чтобы доработать программы.
Команда IBS
Впервые работаю в месте, где сроки не бегут впереди задач и эта размеренность помогает качественно закрывать блоки, держать КПИ в норме, а еще здесь относятся к желанию развиваться максимально положительно. Сертификацию мою тут охотно поддержали, даже помогли подобрать материал для аттестационного выступления! Ну и много прочего есть, за что еще здесь нравится. Офис приличный, много общения внутри и вне работы, соцпакет, к примеру.
Меня все устраивает
В ИБС я четко вижу, ради чего работаю: это достойная зарплата и потрясающие коллеги! У нас обсуждения проходят легко, каждый приносит свой кусок опыта. Ачивка за проработку модуля стала неожиданным приятным моментом. Ещё из такого - это отличное руководство! Наш тимлид всех умудряется слушать и слышать, решений сверху не навешивать и вообще нас всячески оберегать и защищать) В такой среде куда комфортнее, нежели там где на всех подряд давят.
Все в порядке
Выстроенные процессы, понятные цели и задачи, адекватное руководство, амбициозные задачи, отсутствие скуки - режим многозадачности.
В городах присутствия офиса работа только из офиса. Для меня это не недостаток, но для кого-то, возможно, им будет.
Внутренняя поддержка работает почти без пауз. Сотрудники пишут туда по вопросам доступа, оборудования или обновлений. Отвечают не только админы, часто коллеги подсказывают решения из опыта
Нет особых замечаний, всё ок
Нормальная компания, такие же бездушные эксплуататоры, как и все остальные.
В IBS придется много работать, отсидеться точно не получится. Но при этом компания в ответ предоставит вам любые возможности, которые важны для вас в работодателе: возможность расти профессионально и по карьерной лестнице, новые вызовы и работу в интересных проектах, комфортные условия, команду единомышленников и другие бенефиты на любой вкус. Мне иногда кажется, что компания предвосхищает наши запросы в этом плане.
За 8 лет работы в компании, я все проверила на себе:)
Возможность расти и заниматься интересными тебе проектами. Отзывчивая и профессиональная команда.
Есть определенная бюрократизация процессов, нужно время, чтобы разобраться, что может влиять на скорость работы.
После прохождения курса нам предложили заполнить анкету и потом собрали короткую встречу для обсуждения. Руководитель спрашивал, какие знания уже удалось применить, где стоит доработать. Это помогло не забывать выученное и применять знания. Такой формат мотивирует, видно, что компания не просто организует обучение, а помогает закрепить результат
Неплохо было бы записывать такие обсуждения, чтобы можно было переслушать позже
Пару слов о пройденном пути:
Это мое первое место работы в направлении разработка.
В компанию я попала благодаря их бесплатной стажерской программе, которая длилась почти 2 месяца.
Стажировка предполагала прослушивание онлайн лекций от действующих сотрудников и выполнение домашних заданий. В конце стажировки нас поделили на команды, дали техническое задание и мы должны были создать проект, максимально отвечающему всем пожеланиям "заказчика". Защита проекта проходила перед будущими коллегами и наставниками.
По результатам защиты некоторым ребятам предлагали оффер. Среди них была и я)
Хочу отметить, что в компании удобно организована и настроена система адаптации, у каждого нового сотрудника есть наставник и конкретная программа, которую нужно пройти в течение испытательного срока.
Так как компания работает с большим бизнесом и госструктурами, то это всегда масштабные проекты, требующие порой нетривиальных решений. Здоровая атмосфера в команде способствует открытому общению, быстрой адаптации и совместному решению даже самых сложных задач. Коллеги всегда могут поделиться знаниями и поддержать в сложный момент, что очень важно на первых порах. Здесь работают профессионалы своего дела и очень отзывчивые люди. Я считаю, что дружный коллектив - это сильная сторона нашей компании.
За 4 года работы я выросла из стажера в старшего разработчика благодаря участию линейного руководителя в формировании плана моего профессионального развития.
У IBS есть собственная система Аттестации, в рамках которой можно собрать обратную связь на сотрудника, узнать его мнение о собственной работе, наметить цели развития и выделить индикаторы их достижения.
В компании большое внимание уделяется не только профессиональному развитию, но и мероприятиям, направленным на сплочение коллектива. Есть клубы по интересам, семейные встречи, выездные спортивные фестивали, совместные экскурсии и походы в театр или кино, а также возможность поработать 2 недели в году на берегу Черного моря за счет компании.
У нас есть миллион возможностей для развития, инициативы сотрудников поддерживаются и реализуются. Благодаря такому проекту, как "Фабрика идей", компания собирает предложения по улучшению условий труда и изменению рабочих процессов для повышения эффективности.
Я очень рада, что 4 года назад устроилась работать в IBS. Это помогло мне вырасти профессионально, прокачать свои скиллы и научиться ставить грандиозные цели.
Многие отмечают, что у компании средний уровень зарплаты по рынку.
На мой взгляд, это с лихвой компенсируется теми бенефитами, которые предоставляет IBS - работа в рекреационном офисе, софинансирование экскурсий по городам России, предоставление сотрудникам возможности оформить ДМС для семьи на льготных условиях, организация спортивных фестивалей в Москве и многое другое.
Благодарна компании да многогранный опыт и развитие компетенций.
Внутреннее обучение сотрудников (вебинары, курсы, сертификация). Возможность вовлекаться в корпоративную жизнь компании и делиться своим опытом с другими.
Большая организация, как следствие, требует двигаться дальше в сторону автоматизации процессов и улучшения культуры коммуникаций внутри.
Отличный коллектив, много возможностей роста и развития
Нет
С компанией IBS меня связывает старт в качестве IT-специалиста. Именно здесь я прошла стажерскую программу, после которой успешно прошла собеседование в проект заказной разработки.
В целом, компания предлагает множество доп. опций помимо ДМС, начиная от корпоративной программы скидок, заканчивая всевозможными путешествиями, где вы можете взять с собой близких и расширить горизонт увиденного.
Круто, что есть возможность получить опыт участия в конференциях и не только во внутренних, но и за пределами компании.
- Аккредитованная IT-компания
- Возможность развития и даже смены направления деятельности
- Бенефиты
- Гибкость работы
- Оплачиваемые переработки
- Переход на офисный формат работы
- Бывают переработки (но не на всех проектах, для кого-то может быть минусом)
- Бюрократия, все вопросы решаются очень долго.
- Если не проявить инициативу, то твой рост будет стоять на месте
- Интересные проекты
- Хорошая организация менторства
- Внутренние митапы
- Хорошая ЗП
Не обнаружил
Корпоративная культура, пакет ДМС
Часто приходилось выполнять не свою работу из за нехватки кадров
Получил богатый опыт.
Компания даёт возможность в начале карьеры поработать с большим спектром реальных кейсов и задач. Никто тащить в верх по карьерной лестнице, всё сам.
Дружелюбный коллектив. Реальные кейсы. Обучение и развитие IT-специфики, которые ранее уже есть.
Не всегда дают реализовать свой потенциал, если работаешь в группы не с правильным направлением
-
-
низкая зп, повышение максимум на 20% в год
Высокий уровень корпоративной культуры, технологичный портал с онлайн сервисами для сотрудников, хороший соцпакет и бенефиты, дополнительные 3 дня к отпуску. Есть офлайн и онлайн клубы по интересам, социальные и благотворительные активности, спортивные и семейные мероприятия, ежегодный чекап здоровья.
Нет ежегодной индексации заработной платы.
Есть ДМС, есть хорошая программа поддержки семьи и материнства. Даже в тех городах, где нет офиса, компания регулярно организует активности для сотрудников, так что даже на удаленке не чувствуешь себя одним в открытом космосе.
Интересные проекты, современный стек, регулярные митапы на широкий диапазон тем (часто не связанные непосредственно со специализацией), лояльность к сотрудникам и поддержка, заинтересованность компании в их всестороннем развитии, понятный трек карьерного роста
Тенденция к переводу на работу в офисе вместо удаленки, но в тех городах, где есть офис компании.
Если не брать ДМС в расчет, так как он есть у многих, то прям положительного ничего назвать не выйдет - всё обыденно и стандартно
деление заработной платы на фиксированную часть и премию
бюрократия во внутренних процесса
отсутствие возможности роста
отсутствие хоть какой-то индексации зп
Можно идти работать, чтобы начать свою карьеру или если предлагают интересный проект и задачи. Если нормально делать свои задачи и если попадется хороший наставник, то можно в короткие сроки сильно прокачать свои навыки.
Полностью "белая" компания — зарплата, ДМС, по России много офисов. Действительно открытые люди как часть корпоративной культуры, то есть можно без страха обращаться к любому сотруднику и тебе подскажут или помогут решить проблему. Много процессов автоматизировано, бумага не используется вообще, всё можно быстро решить и согласовать через внутренние системы. Есть возможность общаться с руководством, обсуждать рабочие проблемы и получать обратную связь.
В зависимости от позиции, уровень зарплаты может не соответствовать сложности задач. Сильно увеличить свой доход внутри не получится.
Их нет
Руководство компании не стремится улучшать процессы, а, наоборот, их усложняет
Отдельно стоит отметить рекреационный офис — рабочая локация на море. Ни у кого такого ещё не видел.
Известная компания, с хорошей позицией на рынке. Интересные задачи, крутой офис и разные годные плюшки в виде бенефитов. Коллектив классный.
Компания большая, процессов много. Пришлось разбираться.
Привет! Спасибо, что поделился своим мнением. Нам важно понимать, с какими ощущениями люди уходят из компании. Жаль, что у тебя осталось такое впечатление.
Рады, что ты отметил стабильные выплаты, ДМС и предоставление оборудования. Что касается системы дохода и роста: индексации у нас действительно нет, но в компании регулярно пересматривают зарплаты и выплачивают премии по итогам выполнения целей. Цели формируются на год совместно с руководителем, и по результатам их достижения принимаются решения о повышении и развитии.
Повышение на 10-30% как раз и связано с пересмотром уровня дохода по результатам работы или при переходе на новую роль. При смене позиции внутри компании рост дохода может быть значительно выше и зависит от задач и грейда.
Если будешь готов подробнее обсудить свой опыт, напиши на hrbrand@ibs.ru — нам важно разбирать конкретные кейсы, улучшать процессы и не оставлять такие сигналы без внимания.
Команда IBS