Оценка компании «КОРУС Консалтинг» сотрудниками

Разнообразные проекты и возможность между ними перемещаться

Далеко не бигтеховская зарплата

В целом все зависит от Департамента, в котором работаешь.

Гибкий график. Очень дружелюбная атмосфера в коллективе, интересные внутренние активности, платформа для обучения.

Нет продуманного процесса для погружения в проекты, не всегда есть возможность для развития в том направлении, которое тебе интересно, хотя затрагивает нужные должностные компетенции. Частая загрузка вне рабочее время, плохая оценка (или игнорирование) рисков. 

Комфортные условия труда, множество комьюнити по интересам, интересные мероприятия для сотрудников,  ДМС
Отдельно хочется выделить Корпоративный Университет, с прекрасными курсами для личного и профессионального роста, скидками на обучение для сотрудников в ведущих онлайн-школах.

-

Корус может дать очень много возможностей, главное, чтобы были силы и желание их взять

Корус - активно развивающаяся компания со своими перспективами и амбициями. Здесь учитываются пожелания работника по проектам, что существенно повышает уровень психологического комфорта. Есть много классных корпоративных мероприятий, начиная от разных обучений и мастер-классов и заканчивая полноценными комьюнити по интересам. Руководитель заинтересован в развитии сотрудника, присутствует периодическая сверка настроений и обратная связь по работе. Зарплата по рынку, прозрачная система бонусов

Удаленные сотрудники чаще всего незнакомы даже внутри одного отдела. Возможно стоит больше добавить офлайн событий для укрепления командного взаимодействия

Ни разу не пожалел, устроившись в Корус

Стабильность, спокойствие, душевность, профессиональный рост, лучшие коллеги

Крупная стабильная компания, где сотрудников всегда слышат , идут им на встречу, помогают в развитии. Крутые корпоративы, разные внерабочие активности.

Амбициозные проекты, интересные технические задачи. Прекрасное отношение к сотрудникам со стороны компании.  

Не все процессы выстроены идеальны, но над точками роста всегда работают и проводят улучшения.

-

Официальное трудоустройство, гибкий график работы, классные корпоративы и различные комьюнити по интересам, возможность развиваться.

Нет ежегодной индексации ЗП

Это место для тех, кто готов расти, быть гибким и держать фокус на будущем. Компания продолжает трансформироваться вместе с ИТ-рынком, и тем, кто любит оставаться «в теме» и развивать экспертизу в востребованных направлениях, здесь есть где развернуться.

В целом впечатление такое: если входить осознанно, понимать свои цели и не бояться проявлять инициативу - можно построить прочную, перспективную историю.

Компания даёт ощущение устойчивости и понятной структуры - здесь легко почувствовать себя частью большой экосистемы. Рабочие процессы в целом выстроены так, что даже новые сотрудники довольно быстро улавливают ритм и понимают, куда двигаться. Внутри заметно стремление к развитию: есть возможность прокачивать экспертизу, расширять круг задач и наблюдать, как твой вклад реально отражается на результатах.

А ещё чувствуется, что организация давно на рынке и знает свои сильные стороны - это добавляет уверенности в завтрашнем дне.

Как и в любой крупной компании, иногда встречается ощущение «многослойности» процессов: прежде чем что-то реализовать, нужно пройти несколько уровней согласований. Темп бывает неоднородным - то очень динамично, то достаточно размеренно - и к этому нужно просто привыкнуть. В целом это особенности формата работы, а не минусы в чистом виде.

Примечание: Данный отзыв актуален для департамента "Логистика".

Работа в Корусе предоставила мне значительный опыт и возможность развивать свои навыки. Она позволила мне строить и реализовывать планы, что было ценным для моего профессионального роста.

Однако важно отметить, что работа в компании требует терпения и готовности к вызовам. Если ваша позиция предполагает внедрение или развитие процессов, вы можете столкнуться с необходимостью выбора между инновациями и традиционным подходом. Часто большинство сотрудников предпочитает сохранять статус-кво, что может создавать видимость активности без реальных результатов.

К сожалению, традиционные подходы, используемые в компании, не всегда соответствуют современным лучшим практикам в области IT-разработки. Это может затруднить достижение высокого качества продуктов и реализацию инновационных решений. Поэтому компания может не подойти профессионалам, которые стремятся создавать продукты высокого уровня и внедрять передовые технологии.

В целом могу сказать, что работа в Корусе дала мне много нового опыта. Позволила пробовать свои силы, строить планы и реализовывать их в жизнь. Но стоит понимать, что устраиваясь сюда работать, вы подписываете с самим собой контракт на терпение. Если ваша позиция в компании предполагает внедрение и\или развитие и изменение процессов - перед вами будет стоять выбор: уходить и делать как говорит большинство. А большинству всегда удобней просто сидеть и делать одну и те же работу, которая не приносит результата, но создаёт видимость бурной деятельности. 

1. Низкий порог входа
2. Возможность получить опыт, даже опыт того, как не следует действовать.

1. Не порядочность руководства: Вас могут внезапно перевести на другой проект на срок от недели до квартала, формально согласовав это с вами, хотя фактически отказаться невозможно.
2. Неправильная коммуникация: Руководителей команд просят передавать сотрудникам некорректную информацию.
3. Отсутствие соблюдения стандартов разработки: Это приводит к хаосу и низкому качеству продуктов.
4. Низкое качество верхнеуровневого управления: Никто не знает, что происходит и куда движется компания.