Средняя оценка
Награды компанииВсе награды (68)
- Интересные задачи
- Адекватная зарплата
- Социальный пакет
- Комфортные условия труда
- Профессиональный рост
- Карьерный рост
- Отношения с коллегами
- Признание результатов труда
- Грамотность менеджмента
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
В Nau, как и везде — хочешь роста во всех планов, то нужно работать. Но при этом компания любит, ценит и видит тебя.
Достоинства
- Люди — главная ценность компании. Двери руководителей, включая топ-менеджеров, открыты.
- Возможность роста. Содействие в росте.
- Интересные задачи.
Недостатки
Мне тяжело написать, так как я тут уже более 8 лет. Если было бы то, о чем хочу написать, то столько бы не работала бы.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Открытость руководства
Быстрое реагирование на различные мировые ситуации, поддержка сотрудников
Недостатки
Достаточно сложные внутренние системы, долго нужно разбираться
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Открытость руководства и поддержка сотрудников в разных ситуациях — важная часть нашей работы, и приятно, что это ощущается.
Мы постепенно улучшаем внутренние системы и стараемся сделать их удобнее. Если захочется подробнее поделиться своими идеями, будем рады обратной связи на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Достойная зарплата
Интересные задачи
ДМС
Профессиональный рост
Недостатки
Не всегда своевременная обратная связь
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Здорово, что отдельно выделяешь задачи, рост, зарплату и ДМС. По поводу обратной связи будем благодарны, если захочешь поделиться своим опытом подробнее, написав нам на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Компания большая, но пока без атмосферы больших корпораций — люди дружелюбные, коллектив хороший. Если проявлять инициативу и добиваться результатов, можно быстро подняться по карьерной лестнице, ценится самостоятельность и ответственность.
Достоинства
— Компания развивает собственные продукты, поэтому можно участвовать в создании решений напрямую для заказчиков.
— Много возможностей для развития
— Большинство руководителей открыты для диалога, готовы помогать и прислушиваются к идеям и потребностям сотрудников.—На многих должностях можно работать удаленно или по гибкому графику.
— Хороший соц пакет
Недостатки
В некоторых проектах темп работы высокий, а задач много, бывают периоды «авралов». На некоторых проектах может быть большая бюрократия
Привет! Спасибо за подробный отзыв и высокую оценку. Рады, что ты отмечаешь человечность компании, профессиональное развитие, а также возможность влиять на продукты и решения для заказчиков.
Если захочется подробнее поделиться своими наблюдениями или идеями, будем рады обратной связи на hr@naumen.ru ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка5.0
Рекомендация100%
В компании можно развиваться как специалист, а также есть все возможности развиваться как спикер: компания предоставляет обучение, а также помогает с презентациями и выступлением. Можно выступать как на внутренних вебинарах и конференциях, так и на внешних.
Достоинства
- Классный коллектив
- Четкий карьерный рост
- ДМС
- Гибридный формат работы
- Крутая корп. культура
Недостатки
Иногда горящие дедлайны
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Развитие экспертизы и поддержка выступлений — важная часть нашей культуры, и приятно видеть, что эти возможности используются и приносят результат ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
В Naumen много интересных задач, а также есть карьерный рост.
Приятный коллектив, всегда поддерживают и отвечают на все вопросы.
Привет! Спасибо за высокую оценку. Мы рады, что задачи, возможности для роста и поддержка команды помогают тебе комфортно работать и развиваться в роли ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Оценка5.0
Рекомендация100%
Сильная современная компания с индивидуальным подходом к каждому сотруднику!
Достоинства
Большие возможности профессионального роста - обучение и участие в курсах за счет компании, есть свои внутренние курсы, наставники, кураторы, менторы, корпоративная библиотека. Комфортные условия труда - гибридный формат работы, удобные внутренние системы, современный большой офис в Екатеринбурге. Сильная корпоративная культура - множество корп.мероприятий, ивенты, тимбилдинг, подарки, ДМС. А самое главное - интересные задачи, новые вызову и постоянное развитие!
Недостатки
-
Привет! Спасибо за теплый отзыв и высокую оценку. Для нас ценно, что ты отмечаешь возможности для развития, комфортные условия работы и корпоративную культуру ♥ Мы стараемся выстраивать среду, в которой можно развиваться, брать новые вызовы и при этом чувствовать поддержку — от команды, наставников и компании в целом.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Системный аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Мне нравится корпоративная жизнь - довольно часто проводятся различные активности, при этом они все разные.
Достоинства
Мне нравится, как устроены внутренние процессы в компании - все прозрачно, по любым вопросам можно очень быстро найти ответ и проконсультироваться.
Отдельно отмечу свою команду - большие профессионалы своего дела, за этот год мы заметно продвинулись во всех своих проектах и уже имеем масштабные планы на следующий год.
Привет! Спасибо за высокую оценку и такой теплый отзыв о команде ♥ Здорово, что тебе комфортно работать в компании. А еще радует, что процессы, команда и внутренняя среда помогают двигаться вперед и ставить новые цели.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Инженер по ручному тестированию
Оценка3.8
Рекомендация80%
Достоинства
- Отзывчивые коллеги, с которыми приятно работать. Хорошая атмосфера в команде
- Регулярные запросы обратной связи о работе как от руководителя, так и от hr. Если что-то беспокоит, всегда можно это высказать, и твою проблему попытаются решить, либо вы найдете решение вместе
- Пересмотр зарплат раз в полгода на пиарах. За 3 года работы мне ещё ни разу не отказывали в повышении
- Удобное расположение офиса в г. Екатеринбург
- Удобная работа с документами. Подписание всех документов - дистанционно, с помощью ЭП
Недостатки
- Устаревший стек технологий
- Есть практика дежурства по обращениям клиентов, которые могут приходить с вопросами по фичам, с которыми конкретно ты никогда не работал и вряд ли будешь работать. То есть, ты должен проконсультировать клиента или коллегу по функционалу, которые не ты разрабатывал, не ты тестировал, не ты анализировал и вообще возможно первый раз видишь
Привет! Спасибо за подробный отзыв. Рады, что ты отмечаешь атмосферу в команде, открытость к обратной связи, понятный процесс Performance Review и удобные рабочие процессы.
Формат дежурств нужен для поддержки клиентов и команд. Насколько нам известно, за последний год подход к дежурствам уже изменился, и подобных сложностей стало меньше. Если такие моменты все еще возникают, пожалуйста, напиши об этом на hr@naumen.ru — нам важно понимать текущую ситуацию.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Оценка3.7
Рекомендация70%
Достоинства
мало бюрократии, все достаточно просто решить без долгих и формальных процессов. Приятная атмосфера внутри команды. Оплачивают обучения и конференции
Недостатки
очень сильная зависимость от руководителя, в том числе в зарплате. Непонятно кто за что отвечает и бывает, что долго не можем договориться.
Привет! Спасибо за отзыв. Здорово, что ты отмечаешь эффективность внутренних процессов, атмосферу в команде и поддержку обучения — для нас это действительно важно.
По поводу зависимости от руководителя и распределения ответственности — такие кейсы важно разбирать индивидуально. Если захочешь подробнее рассказать о своей ситуации, будем рады обратной связи. Напиши, пожалуйста, на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Оценка2.2
Рекомендация30%
Ожидал роста и современных технологий, но получил legacy-код и безразличие. Каждый день - борьба с системой, которую никто не хочет улучшать.
Достоинства
Иногда проходят митапы, где говорят о том, как у нас всё плохо.
Недостатки
Устаревший стек технологий, отсутствие менторства, чувство стагнации.
Привет! Спасибо, что поделился своим опытом.
Жаль, что у тебя сложилось ощущение стагнации и отсутствия поддержки. Мы стараемся развивать программы менторства, обновлять стек в разных продуктах и работать над улучшением процессов, но опыт у каждого сотрудника может отличаться. Для нас будет полезно понимать, что пошло не так, чтобы предотвратить подобные ситуации в будущем.
Если ты готов подробнее рассказать о своей ситуации, или поделиться идеями, что можно было бы улучшить, можно написать на job@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Менеджер по найму
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Быстрый рост через практические задачи, комфортные условия, человеческое отношение
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Оценка4.8
Рекомендация100%
Если хочется не просто «выполнять работу», а быть частью масштабного процесса и развития, проявлять инициативность и самостоятельность — Naumen идеальное место для работы.
Достоинства
Однозначно — рост и развитие. В моей команде мне доверяют принимать финальные решения и дают расти в экспертизе. С коллегами всегда комфортно и спокойно взаимодействовать, нет токсичности, давления. Всегда можно спросить, уточнить или посоветоваться.
Еще крутая корпоративная жизнь: яркие мероприятия и образовательные, и развлекательные. Даже в удаленном формате чувствуешь, что ты часть команды.
Недостатки
Как правило все рабочие моменты обсуждаются и решаются
Привет! Спасибо за такой подробный и теплый отзыв ♥
Очень здорово, что ты чувствуешь возможности для роста, доверие со стороны команды и поддержку коллег. Атмосфера уважения и открытости действительно помогает развиваться и чувствовать себя уверенно.
А еще рады, что корпоративная жизнь тоже тебе откликается — мы стараемся, чтобы и в офисе, и на удаленке было ощущение вовлеченности.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Возможность влиять на процессы, расширять свою зону ответственности. Бережное отношение к сотрудникам.
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Профессиональное развитие, возможности карьерного роста, разнообразие проектов, стабильность дохода, широкий социальный пакет
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥ Нам приятно, что ты выделяешь развитие, карьерные возможности, разнообразные проекты и стабильность — для нас это важные ориентиры.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Интересные задачи, приятный коллектив
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Бизнес-аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Тут реально классно
Достоинства
Возможности для роста и развития, интересные задачи, обучение.
Открытое руководство.
Отличные коллеги, неравнодушные, горящие своим делом, профессионалы!
Компания делает очень много для комфортной работы сотрудников.
Классные корпоративные мероприятия.
Недостатки
Для меня их нет
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥ Здорово, что ты отмечаешь рост и развитие, интересные задачи и обучение. Нам важно, чтобы работа в Naumen была не только про результат, но и про личный профессиональный путь.
Отдельно приятно слышать добрые слова о коллегах, руководстве и корпоративной жизни.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Продуктовый аналитик
Оценка4.7
Рекомендация90%
Думаю, что Наумен - один из лучших работодателей на рынке IT, здесь можно работать над интересными задачами и иметь хороший баланс работы и личной жизни. Компания открыта к своим сотрудникам, что позволяет с удовольствием заниматься работой
Достоинства
- Возможность начать строить карьеру в IT с нуля, продуманная адаптация, большое количество программ стажировок для начинающих
- Отличная корпоративная культура, ДМС, внерабочая жизнь
- Отсутствие бюрократии, высокая доступность руководства для обсуждения вопросов и общения в целом
- Приятные коллеги, служба HR
Недостатки
- Не все внутренние сервисы отлажены, есть над чем работать, хотя процессы выстроены на уровне (оформление командировок, отпуска, больничного и т.п.)
Привет! Спасибо за такой теплый и подробный отзыв ♥ Очень приятно видеть, что для тебя важны возможности для старта и развития, атмосфера и открытость в компании. Мы стараемся делать так, чтобы работа приносила радость, а баланс с личной жизнью был нормой для каждого.
По поводу внутренних сервисов — будем рады, если захочешь подробнее поделиться примерами или идеями. Напиши нам на hr@naumen.ru, это поможет нам сделать процессы удобнее.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Бизнес-аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Кухня в Екатеринбурге, мероприятия для сотрудников, дружелюбный коллектив
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер по развитию hr-бренда
Оценка4.3
Рекомендация80%
Достоинства
Комфортный офис, гибкий график
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка4.8
Рекомендация100%
Достоинства
- Приятные люди и человеческие отношения
- Постоянное развитие и обучение
- Корпоративная культура
- Интересные задачи
Недостатки
- ЗП несколько ниже рынка
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥ Очень радует, что ты выделяешь атмосферу в коллективе, корпоративную культуру и возможности для развития.
По поводу зарплаты — ценим честную обратную связь. Понимаем, что у каждого свои ожидания, поэтому вопросы уровня дохода обсуждаются индивидуально — с руководителем или в рамках Performance Review.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Бизнес-аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Зарплата, корпоративная культура
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Челябинск.
Другое вне it
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
- мегалояльное руководство, которое ценит сотрудников и поддерживает их инициативы, желание развиваться
- если хочется новых задач - находят способы реализовать желание сотрудника, помочь в достижении цели
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥ Мы рады, что ты чувствуешь поддержку и доверие со стороны руководства. А еще здорово, что видишь возможности для роста в новых задачах.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Менеджер по обеспечению качества
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
сплоченный коллектив, интересные задачи
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Менеджер по работе с клиентами
Оценка4.8
Рекомендация90%
отличное место для планового роста и развития без выгорания
Достоинства
надежность, соцпакет, подбор сотрудников, работа HR-бренда, очень экологичная атмосфера внутри
Недостатки
легаси
Привет! Спасибо за отзыв ♥
Очень приятно, что ты отмечаешь надежность компании, социальный пакет и атмосферу внутри команды. Для нас это важные ориентиры, которые помогают сохранять баланс и поддерживать рост без выгорания.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Привет! Спасибо за высокую оценку и за то, что делишься своим взглядом после стольких лет работы в компании ♥
Возможность расти, работать с интересными задачами и при этом чувствовать поддержку со стороны руководства — то, на что мы действительно опираемся в работе с командами.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры