Оценка компании «PravoTech» сотрудниками

Средняя оценка
4.63
Средняя рекомендация
91%
Интересные задачи
4.70
Современные технологии
4.70
Адекватная зарплата
4.32
Социальный пакет
4.68
Комфортные условия труда
4.81
Профессиональный рост
4.59
Карьерный рост
4.59
Отношения с коллегами
4.81
Признание результатов труда
4.57
Грамотность менеджмента
4.30
Связь с топ-менеджментом
4.59
Компания делает мир лучше
4.84
Средняя рекомендация
91%
Сторонники (90-100)74%
Нейтралы (70-80)23%
Критики (0-60)3%
37 сотрудников дали оценку26 оставили комментарии
Награды компанииВсе награды (14)
  • Комфортные условия труда
    Комфортные условия труда
  • Отношения с коллегами
    Отношения с коллегами
  • Компания делает мир лучше
    Компания делает мир лучше
24 января 2025. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Самара.
Системный аналитик
Оценка4.2

Обратите внимание на то,  что +/- расписаны исключительно для круга внедрения, что является небольшой частью компании. Во многом, PravoTech - продуктовая компания и в кругах продуктов всё по другому, свои +/- которые я не затронул.  В целом, атмосфера в компании хорошая.

Достоинства

Работал в направлении внедрения.

  • Очень крутой и поддерживающий коллектив, всегда можно зайти к коллегам с вопросами по работе или просто для дружеской поддержки.
  • Амбициозные проекты.
  • Интересные продуктовые решения.
  • Реальная открытость руководства (открытые микрофоны с CEO каждый квартал).
Недостатки

Работал в направлении внедрения.

  • Непонимание руководства различий между продуктовым подходом и проектным, из-за чего направление внедрения долгое время было убыточным, что в итоге привело к передаче задач внедрения на партнерскую сеть.
  • Отсутствие регулярных ассесментов, их культура была упразднена во внедрении в связи с убыточностью направления. За полтора года работы не было ни одного, вопросы решались в частном порядке при обращении к руководителю.
  • Постоянные кадровые перестановки в связи с попыткой привести направление к прибыльности (смена руководителя каждый квартал на протяжении года).
  • Направленность руководителей на достижение прибыли в короткой перспективе без учёта длительности проектов и возникающих сложностях как с технической стороны, так и со стороны отношения заказчиков.
  • Расформирование большей части отдела, оставшиеся сотрудники стали экспертным центром вендора для партнерской сети.
25 сентября 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Химки.
Бэкенд разработчик
Оценка3.9
29 августа 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Другое вне it
Оценка4.8
20 августа 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Самара.
Бэкенд разработчик
Оценка4.0
19 августа 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Самара.
Оценка3.6
19 августа 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер по работе с клиентами
Оценка4.8
18 августа 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Менеджер по найму
Оценка4.4
15 августа 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Менеджер проекта
Оценка4.9
14 августа 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Веб дизайнер
Оценка4.4
13 августа 2025. Текущий сотрудник
Оценка4.9
26 июня 2025. Текущий сотрудник
Оценка4.9
12 июня 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Бэкенд разработчик
Оценка3.9