#18
Отзыв получился противоречивый, но внутри компании есть прямо хорошие и талантливые люди. И я могу понять каждого человека, кому компания нравится, но также, к сожалению, могу понять и всех тех, кому не очень.
Совет будет банальный: если вы нашли хорошую команду и уже имеете относительно хороший грейд и з/п (относительно!), то эта компания может быть приятным местом. Но иногда гораздо проще вырасти путём перехода, к сожалению, в другое место, и work life balance будет лучше. И также иногда терпеть выходки определённых коллег просто не стоит этого.
Но в конце, повторю, компания может быть приятным местом для вас, но только при определённых обстоятельствах
Достоинства
- Техника
- Выстроенные процессы
- Иногда атмосфера (зависит от команды, конечно)
- Удаленная работа (будет и минус с этим связанный)
- Возможность ротации между командами
- Командировки иногда
- Иногда подарки от компании (неожиданно и приятно, правда)
- Определенная стабильность
- Годовой бонус (не такой, как обещали, но все равно спасибо)
Недостатки
- Слежка за удаленными сотрудниками. Как приятно иногда слушать от тимлидов упреки за то, что ты говорил «не участвую в созвонах сам себе», сидя перед ноутбуком. Если хотите работать удаленно, лучше пишите на бумажке недовольства проектом или процессами) И газлайтинга не будет лишний раз.
- К сожалению, рост внутри компании. Отмечу только, что ситуация, когда с внешнего рынка приходит человек, которого ты ещё несколько месяцев обучаешь, а он потом тобой командует и зарплату лучше имеет, потому что тебя не повышали, а он хорошо прошёл собеседование — бывает. Я сам виноват, конечно, нужно уходить. К сожалению многие большие компании имеют что-то подобное, и это скорее упрек всей системе. Хочешь расти в определенный момент? Ну, кроме своих обязанностей выдумывай себе новые, улучшай процессы, трать свое нерабочее время на это, и, может быть, лидеры профессий пойдут тебе навстречу...
- Газлайтинг от определённых HR, не буду называть конкретных имен, но есть такие талантливые индивидуумы, которые рядовых сотрудников за людей не считают, к сожалению. Ну напишешь ты об этом ей отзыв, руководитель такого сотрудника такой же.
- Есть прямо «интересные» отделы, как здорово, когда менеджерские позиции занимают 20-22 летние таланты... (Возраст к тому, что эти таланты будут банальным и наглым образом пытаться тебя склонить к переработкам, и это просто неприятно, где ваша фантазия в конце концов?)
- Отдельно напишу, менеджеров никто порой не контролирует (человек может год страдать кхм-кхм всяким, и никто про это может не узнать). Недавно ввели опросы удовлетворённости работы тимлидами, спасибо за это. Введите то же самое и для менеджеров, пожалуйста.