Оценка компании «Т-Банк» сотрудниками

- определенная степень стабильности, быть в такой крупной компании это уже достижение, особенно для меня как для аналитика, который всегда стремился работать с реальными вызовами в сфере защиты данных и видеть измеримый результат своей работы, 

- постоянное профессиональное развитие за счет компании,

- работаю с передовыми технологиями анализа и защиты данных.

Долгие циклы согласований и сложность достижения баланса между безопасностью и удобством пользователей!

В разработке зарплата выше рынка. Множество бонусов вплоть до компенсации спорта. Множество обучений бесплатных абсолютно разного формата. Возможность круто прокачать хард скиллы в процессе обучения, да и самой работы на самом деле.

На данный момент все устраивает.

Мне нравится здесь стабильность и масштаб инфраструктуры. Я пока на стартовой должности, но перспективы роста имеются. Однако приобретение такого опыта управления тысячами виртуальных рабочих мест - уже огромный плюс для меня, вне зависимости от того, как будет дальше складываться. 

Любые изменения требуют долгих согласований, особенно, что касается вопросов безопасности. Работа требует высокой усидчивости и терпения. 

1. мне хорошо платят,

2. график достаточно гибкий и несколько дней в неделю я работаю из дома,

3. с коллективом  сложились хорошие отношения, 

4. интересный опыт работы на стыке данных технологий и клиентского опыта.

1. высокая ответственность за клиентский опыт,

2. зависишь от качества данных и работы смежных команд.

- На испытательном сроке меня не оставили один на один с проблемами, есть ментор, есть много документации и налаженный механизм, как интегрировать нового сотрудника

- Для кого-то минус,  для меня плюс наличие корпоративной культуры, много обсуждений зачем и почему мы это делаем

- куча доп активностей в офисе, чтобы общаться с коллегами, но никто не принуждает в них участвовать

- команда специалистов, возможно мне повезло, но все коллеги супер отзывчивые, всегда помогут и не оставят наедине с проблемой

- зп, компенсации, условия труда, возможность поработать в любом офисе компании

- интересные проекты,  понятная система роста, + по желанию много комьюнити для обсуждения и развития своих навыков

Хорошие компенсации в виде приятного годового бонуса, компенсации на обед, спорт, ДМС.

-

Можно работать как удаленно, так и в офисе. 

Понятная система роста сотрудников.

Зарплата по рынку, дмс и прочее.

Достаточно обратной связи от руководителей и заказчиков. 

-

1. Интересные  и сложные задачи
2. Различные способы обучения и развития компетенций 
3. Позитивная, рабочая атмосфера 
4. Комфортные офисы 
5. Крутые корпоративные мероприятия 

Мне нравится культура компании, челленджовые задачи, а также нацеленность на результаты 

Возможность роста

- уровень ЗП

- мало бюрократии 

- открытость кода между проектами

- интересные проекты

- не самая приятная атмосфера в некоторых командах, но возможно мне просто не повезло

Профессиональный коллектив, классный офис с вкусной едой, общение на равных, есть возможность поговорить о ЗП и проблемах на вантуванах

Дейлики. Навязывание корпоративной культуры

Команда высочайших профессионалов!!!

Компания нацелена на результат, постоянной движение и не высосанные из пальца цели. 

Компания работает в формате стартапа, отсюда постоянная гонка, жесткие дедлайны и непродуманные решения.

Хорошие возможности для развития, развитая профессиональная культура, грамотно выстроенные процессы.

Низкая заработная плата, ниже рынка как правило на 1 грейд.

 Соцпакет,  ДМС со стоматологией, шикарный офис и вот это все... ну это само собой разумеется. Куча клубов по интересам внутри компании, ивентов и тому подобного. Пожалуй скину сюда свои первые впечатления, которые за 8 месяцев не изменились.
👍Супер-welcoming атмосфера. Тебе рады, тебя со всеми знакомят и добавляют в кучу чатиков — как рабочих в корпоративном мессенджере, так и неформальных в телеге. За первый день сразу несколько ребят из команды пришли ко мне в личку «мы тебе еще все покажем-расскажем, но если что - пиши и спрашивай!» и «не пугайся, просто побудь на созвоне, потом все тебе отдельно покажем»!

👍 Рабочий ноутбук это прекрасно. С 2011 года я всегда работала со своего ноутбука — дома и в офисе, на даче и в отпуске, в будни и выходные, в любое время. И поначалу я не понимала зачем отдельный ноутбук для работы — это же так удобно, когда у тебя все под рукой? Нет, лять. Потому что на время обеда ты просто закрываешь крышку и все, берешь личный ноут или куда-то идешь… в общем, переключаешься!

👍 Программа адаптации не просто на словах. Огромный корпоративный портал это не только удобная система навигации в рабочих вопросах и вводная в процессы. Там реально есть ответ на все, а если нет, то специальная внутренняя техподдержка поможет решить вопросик. Кстати, скорее всего есть, но от объема новой информации голова немного поплыла уже к середине первого рабочего дня…

👍 Комьюнити профессионалов - два раза в неделю редакторское ревью, плюс есть внутренний чатик редакторов, куда можно принести экран, сценарий, вопрос или кейс, поразгонять и поштурмить. Это шикарно прокачивает и классно погружает в процесс.

👍В первую неделю в тебя не вкидывают рабочих задач, зато вкидывают тебя в море созвонов, синков, ревью и демо. Погружают в процессы и продукт примерно так же как учили плавать нас в детстве. Это сейчас водят грудничков на занятия по плаванью с тренером. Нас просто однажды кидали с лодки посреди реки и ржали «плыви!». И мы плыли…  Кажется, будто это плохо, но на самом деле круто сразу вникать во все и становиться частью процесса. 

👍 Поддержка команды — тащит. Первый месяц, мне кажется, самый сложный. Особенно, если есть сильный контраст с предыдущим местом. Но именно командный дух, безусловная поддержка, принятие и наставничество делают его приятным и легким. Конечно, есть момент притирки с некоторыми людьми, но большая часть команды просто самые душевные в моем опыте котики, с которыми одно удовольствие работать и развиваться. 
Прошло 8 месяцев, а я все еще готова подписаться под каждым словом.

Долгие процессы согласования. Как и в любой крупной корпорации, неизбежно. К этому просто нужно быть готовым.

Для начинающих будет очень круто. Для продолжающих интересно, а для совсем прожжёных ничего удивительного.

- Компания как отдельное государство.
- Команды часто переходят в продуктовый подход, понятные унифицированные схемы взаимодействия.
- Интересные задачи, гора работы и активностей, в которых можно и нужно участвовать. 
- Стабильное повышение ЗП на 10% раз в год
- Хороший соцпакет
- Годовой бонус
- Хорошая техника для работы

- Мастер-системы в основном старые как оное от мамонта, от чего контракты написаны на древних XML, непонятны зоны ответственности таких систем и все доработки делаются с большой неохотой.
- Часто беснуется отдел безопасности, проявляют откровенную токсичность и выдвигают неоправданные требования по безопасности. При этом частенько сами косячат и когда их тыкают в это носом просто отмалчиваются. А бизнес страдает.
- После 3-х летней работы очень неприятно осознавать, что люди, которые приходят в компанию только-только с тем же грейдом получают на старте в 1.5-2 раза больше чем ты
- Поднять зарплату внепланово это что-то на нереальном. Есть процесс ассесмента и повышения грейда, но чтобы по нему пройти надо сделать 5-6 "курсовых работ". Понятное дело, что курсовыми их вслух не называют и к реальной работе и компетенциям они отношения не имеют, однако, вот так
- Видно направление компании тянуть людей в офис, удаленщикам рубят компенсации питания, однако, вместительность офиса в регионах низкая, от чего УЖЕ появляются конфликты за рабочие места. Да и появляется стойкое впечатление, что компания считает, что удаленщики не кушают и не расходуют свои личные ресурсы во благо работы компании

Интересные проекты

Современные технологии

Высокий уровень инженерной культуры

Хороший ДМС

Прозрачность грейдирования

Странная оценка на перфоманс ревью

Сложности с финансированием внепроектной деятельности сильно зависит от департамента

Нет возможности работать из-за рубежа

Распределенные по городам команды, а командировок почти нет

В компании огромное количество сотрудников и команд, поэтому моë мнение в большей степени относится к конкретной команде, в других что-то может отличаться

• Развитая инженерная культура и сообщества по различным технологиям
• собственные продукты для улучшения DX, например, аналог github copilot
• очень профессиональные коллеги и грамотные руководители
• высокий уровень оплаты труда, даже для стажëров и джунов
• интересные и разнообразные задачи
• отсутствие лишней бюрократии и выстроенные процессы в командах
• понятный процесс роста и развития, возможность вырасти с джуна до мидла за 1.5 года
• в москве очень крутые офисы
• возможность удалëнной работы, в офис насильно не загоняют

• нельзя работать из стран, где нет центров разработки
• урезали в прошлом году бюджет по командировкам и конференциям

- множество интересных проектов, среди которых можно выбирать, при условии что вы как специалист подходите проекту
- отличная рабочая атмосфера
- отличный социальный пакет
- карьерный рост зависит только от ваших амбиций - хотите расти, берете более сложные задачи и доводите их до результата

почти за год работы недостатков не заметил

В целом комфортные условия, хорошие люди. Но специалист среднего уровня может "застрять" - рядом нет тех, на кого можно равняться и у кого можно учиться.

Слабый уровень руководителей среднего звена. Не продуктовый подход к достижению целей.

Очередной год на высоком уровне. Я не фанат корпоративного духа и вот этого всего, но Т точно то место, где работаешь в удовольствие.

- Крутая команда, люди с которыми приятно встретиться и во внерабочее время
- Классное комьюнити по стеку (.Net в моем случае)
- Куча крутых спецов, которые всегда готовы помочь с нулевой токсичностью
- Удаленка
- Достойная зп, возможно процентов на 5-15 ниже рынка, но присутствует ежегодная индексация

Банк постоянно находится в фазе технической трансформации, фокус с разработки часто смещается в сторону миграции на новый внутренних инструмент\подход. Это не прям плохо, но иногда от этого устаешь. Но зато ощущаешь что процесс работы реально улучшается.
Сложный процесс роста, но я не видел еще корпораций, где бы он был простой)

Устроился ради возможности работать в аккредитованной it-компании и заниматься амбициозными проектами. Цель достиг в полной мере. У меня в подчинении 10 человек, организовать нормальную работу несложно, так как это команда настоящих профессионалов. Я не сам по себе, есть возможность опереться на опыт других коллег моего уровня, постоянно проводятся митапы, внутренние круглые столы и встречи, я и сам уже не раз писал статьи, где делился опытом. Интересно, так как в мои обязанности входит управление командой полного цикла, то есть от аналитики до тестирования. Работу именно в офисе никто не навязывал, руководство здесь идет навстречу на 100% и я без каких-либо сложностей  выполняю свой функционал удаленно. 

Пришлось основательно вникать в построение решений в микросервисной архитектуре, я был с этим и на прошлой работе знаком, но здесь куда шире используется, как и delivery-практики. 

Всегда хотел работать полноценно в AI-направлении и в Т-Банк это в полной мере мне удается. Условия предложили достойные, зарплата, соцпакет и в целом организация работы меня устраивают на данный момент полностью. Предпочел удаленный формат, мне дома лучше думается.

Возможности удаленной работы ограничены географией, условно говоря, уехать в Тайланд и работать оттуда не получится.

Главный плюс для меня лично в том, что работа полностью удаленная. Сейчас работаю в ночные смены в соке, так как учусь. Остается много свободного времени для учебы. Коллектив подобрался отличный, со всеми прекрасно общаемся, помогаем друг другу. В таких условиях мне лично комфортно работать. Есть возможности для развития, помимо работы с алертами, подключаюсь к более сложным инцидентам и некоторым задачам по тред хантингу.

несмотря на то, что подключаюсь к интересным кейсам, много рутинной работы