Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Переработки

Посредственный среднячок

Можно долгое время делать ерунду, рисовать отчеты и не отсвечивать, и есть шанс, что тебя не заметят

Везде суют тупую технологию GPT, AI, LLM, Алису

Тут много очень полярных отзывов и на мой взгляд это потому что и сам Яндекс ОЧЕНЬ большой, это нормально, что кому-то вес нравится, а кому-то нет. 

Яндекс правда очень крутое место для работы: тебя окружают реальные профессионалы, все люди неравнодушны, пространство вокруг тебя не просто современное и удобное, но и безумно красочное и красивое, все продумано до мелочей!

Здесь я правда нашла то, что приносит мне удовольствие, утром встаю на работу с удовольствием.

Из очевидных плюсов: 

Супер крутая ДМС и бенефиты

команда

проекты

свобода (во всех проявлениях: от выражения своих мыслей, до отсутствия микроменеджмента)

фесты, вечеринки и куча тусовок 

тут правда бывает сложно и тревожно, но при этом супер интересно!

одной фразой –Яндекс не для всех, это наверно и плюс и минус!

В Яндексе особенно ценятся амбициозные проекты и возможность влиять на продукты, которыми пользуются миллионы людей. Компания предоставляет отличные условия для профессионального роста: от стажировок до работы над сложными техническими задачами.

Здесь можно рассчитывать на поддержку опытных наставников, гибкую организацию работы и современные технологии. Важно отметить, что Яндекс активно развивает молодых специалистов через образовательные программы и практические проекты.

Особую атмосферу создают открытые коммуникации и возможность работать в команде профессионалов. Компания заботится о балансе работы и личной жизни, предлагая удобные форматы занятости и различные бонусы для сотрудников.

Для новичков предусмотрен качественный онбординг, а для опытных специалистов — интересные задачи и перспективы развития в разных направлениях.

Яндекс — это компания с передовыми технологиями, где можно работать над масштабными проектами и развиваться профессионально. Здесь ценят инициативных сотрудников, предлагают конкурентную зарплату и социальный пакет, обеспечивают комфортные условия труда и возможности для обучения. Важны баланс работы и личной жизни, современные офисы и поддержка коллег.

На данный момент в компании созданы все необходимые условия для максимально эффективной работы. Процессы выстроены оптимально, рабочее пространство организовано с учетом всех потребностей сотрудников, а система коммуникации между отделами работает безупречно.

Руководство обеспечивает своевременную поддержку и обратную связь, корпоративная культура способствует комфортному взаимодействию, а возможности для профессионального роста реализованы на высоком уровне. Современное оборудование и эргономичная организация рабочих мест позволяют полностью сосредоточиться на выполнении задач.

Система мотивации прозрачна и справедлива, а условия труда соответствуют всем необходимым стандартам. В текущей ситуации любые изменения могут нарушить сложившийся эффективный баланс рабочих процессов.

Норм для первой-второй работы на годик-полтора, дальше максимально далеко валить туда, где есть реальное ощущение команды, а не менеджмент в стиле "давайте все таки проставим дедлайны, хотя бы на глаз"

• Соцпакет и плюшки
• ЗП +- по рынку
• есть интересные проекты

• Культура переработок ("Яндексоиды не бегут к лифтам в 18:00"). Соответственно, если ты работаешь 8 часов, то ты не дотягиваешь до среднего по больнице
  
• Дежурства. Даже на выхах. Компенсируется мизерно (почти отгул за неделю дежурств, максимум 3 отгула за год). Если народа мало, будешь дежурить часто
• Инфра ужасна. Пайпов можно ждать час-полтора, много чего флакует, надо рестартить и ждать еще 40 минут. Много ненужных джоб, которые непонятно для чего нужны и существуют просто чтобы быть
• Аркадия. Отдельного внимания заслуживает эта херотень, у которой даже добавления файла в стейдж занимает секунды 2 + еще 2 на то чтобы тебе показать обновленный статус. Конфликты резолвятся из рук вон плохо, гит намного умнее в этом плане. Про работу на двух ветках в разных папках забудьте, здесь монорепа на все сервисы. Но есть и плюсы, можно руками ветки не создавать, они сами создадутся и привяжутся к задачке при первом коммите с транка
• Все общение в телеге
• Куча непонятных внутренних инструментов, вместо общепринятых
• Ревью. Тоже отдельный прикол. Оценки могут выпасть рандомно (привет stack ranking). После очередного ревью могут попросить на мороз,  даже если косяков за вами не было

Здесь можно классно прокачаться технически. Получать удовольствие и от работы и от людей вокруг тебя

Классные проекты и корпоративная культура!
Всегда есть цели и стратегия у компании.  Понимаем для чего делаем тот илииной продукт. 

Зарплата
Гонка за результат

Интересные проекты, современный офис, хорошие коллеги, гибкий график. Много нового опыта, возможность учиться и развиваться в разных направлениях.

Бывают переработки и высокая нагрузка, иногда нечеткие задачи.

Компания сознательно накручивает средний балл здесь. Это особо заметно по отзывам на 5 баллов, где в содержании повторяется несколько основных идей. Вероятно, где-то есть методичка.

Присоединяюсь к предыдущим ораторам, как первое место работы на пару лет Яндекс весьма неплох. Остальным не советую. 

1. Хорошая строчка в резюме
2. В процессе работы удастся покопаться во множестве самопальных систем и архитектурных решений, чтобы понять, как делать НЕ надо
3. Несмотря на все недостатки, встречаются неплохие и даже хорошие люди

1. Огромное количество лжи во внутренних и внешних коммуникациях. Начиная с оффера, на котором покажут доход на зелёной оценке и доход на синей. Числа будут верные, но не рассказ о том, насколько просто получить хотя бы зелёную.
2. Распределение оценок, квоты не только на поощрения, но и на наказания. Даже если твой отдел на 100 человек перевыполнил план, его руководитель должен назначить оценку "ниже ожидаемого" 10 из них. Иногда требуется выполнение распределения в меньших структурах, например, в службах, где 1 человек - это уже 5% сотрудников.
3. За одну жёлтую оценку на ревью могут прийти со словами "давай расставаться по-хорошему или будет по-плохому". На низких грейдах расстаются даже с зелёными сотрудниками, т.к. считается, что они должны быстро расти.
4. Пункты 2 и 3 порождают 2 группы сотрудников: фаталистов, которые ждут, когда за ними придут, и спринтеров, цель которых бежать не быстрее медведя, а быстрее тех, кого этот медведь догонит и съест. Кооперация из-за дикой внутренней конкуренции становится невозможной.
5. Переработки среди тех, кто хочет выжить в жёстких правилах ревью. Из-за этого проблемы со здоровьем.
6. Все обещания и планы работают строго в рамках цикла ревью. 
7. Правила проведения ревью постоянно меняются, последние изменения могут прилетать за несколько дней до начала выставления оценок.
8. Новые сотрудники могут зарабатывать вдвое больше "старичков" на том же грейде. Схемы индексации ЗП безнадёжно поломаны.
9. Руководителей никто не учит. Сначала самого лучшего копателя повышают до ИО руководителя группы (при этом обязанности копать лучше всех с него не снимают),  а затем, если он справляется, утверждают в новой роли (всё ещё должен хорошо и много копать). На следующем этапе это повторяется. В итоге до уровня руководителей отделов очень много дилетантов.

Это не все основные недостатки работы. Лучше полистать отрицательные отзывы, мои наблюдения подтверждают описанные там факты.

ДМС

Внутренние велосипеды делают опыт неприменимым вне компании. Смехотворный "рост" ЗП, который зависит в большей степени от удачи, а не достижений. Очень слабое управление проектами, постоянная текучка менеджеров, из-за чего продукт развивается медленно и в непонятном направлении. Офисы переполнены, не хватает переговорок.

В целом ОК и можно не без удовольствия работать, но надо приспособиться.

1. ДМС для семьи
2. Япотека

1. Местами хаотичный менеджмент. Хорошо менеджера надо поискать.
2. Перфоманс ревью - рандом. В него можно играть и есть стратегии повышения оценок, но выхлоп не всегда оправдывает приложенные усилия, т.к. за хорошими оценками может следовать +0% повышения оклада.
3. Ворклайф баланс нарушается постоянно. Культура здоровой работы на глобальном уровне отсутствует.

Яндекс отлично подходит для старта карьеры, дальше будет только работа за идею и за +3% к зп на каждом ревью

Пока всё ещё неплохая программа ДМС, жаль только, что ухудшается с каждым годом: многие врачи, которые всегда входили в ДМС, стали доступны только на платной основе, и вместо полезных прививок (например, против ВПЧ) в программу добавляют гомеопатов и гирудотерапию.

Классные коллеги

Очень хорошие офисы, можно поесть по бейджу, удобный формат работы (удалёнка/гибрид/офис по желанию)

Ревью - лотерея. Рост ЗП отрицательный.
Как бы вы ни вкалывали, ваша оценка не будет зависеть от результатов вашей работы, если у вас нет "старшего товарища" повыше.

Как классно кто-то заметил, что для карьерного роста в Яндексе "помимо имения мозгов нужно быть немного везунчиком, лизунчиком и пи*дунчиком"

карьерный рост
развитие
переопыление между командами
нетворкинг

нужно просто много работать, чтобы расти

Очень хорошие, если не лучшие условия работы. Приятный коллектив, в котором комфортно работать.

Соглашусь с основными настоящими отзывами тут (а тут, к сожалению, много не настоящих). Хорошее место для старта карьеры, расти внутри почти невозможно.

• Отличная страховка. Сделал себе лазерную коррекцию зрения по страховке.
• Компенсация питания в районе офисов и сами офисы в основном приятные.
• Встречаются сильные специалисты, с которыми приятно работать.

• Процесс ревью – лотерея. Оценка не связана с тем, насколько усердно работал. Всё разбивается о рандом чёрного ящика калибровок.
• Рост зарплаты в реальных деньгах отрицательный.
• Большая часть офисов переполнена и может не хватать места.
• Очень часто меняются приоритеты, из-за чего часть работы может быть проделана впустую. У меня такое было в двух командах, где полгода работы не засчитываются за завершенный проект, потому что его отменили. 

-

Комфортно работать, интересные задачи

В некоторых подразделениях может не быть удаленки для аналитиков

Маркетинг

Маркетинг

Нравятся сервисы и технологии, с которыми мы работаем, интересные задачи, корп. культура и экспертность коллег
Среди российских компаний сложно найти такой сильный микс. Яндекс - компания-визионер, первопроходец, драйвер техноиндустрии, и все это вместе с классными возможностями, которые тут есть для профессионального и личного роста, корп. бонусами и очень интересными, целеустремленными, умнейшими и яркими командами, с которыми вместе можно делать вау-проекты

Если вы предрасположены к стокгольмскому синдрому, то даже не думайте идти сюда 

Выше разумно писали, что опыт для старта карьеры самый лучший в России, а продолжение - уже много вопросов и зависит от весов перед  аргументами из pros and cons

1. Интересные задачи, мне очень нравится то, что я делаю
2. Мне повезло и вокруг классные коллеги и смежники
3. Страховка

1. Огромный перегруз по задачам, в принципе невозможно сделать хотя бы половину, в микро команде из трёх человек выгорели все, двое уходят, я терпила, постоянно надо больше и вчера, переработки
2. Очень сложно расти внутри.
3. Оценка на ревью рандом и микро  рукль сам не может сказать, а почему та или иная получилась, подгоняет под реальность ответ. Хорошо хоть скип нормальный.
4. Зарплата. Не всё так плохо, но низкогрейдовый я за две недели получил оффер на +40%. Выводы делайте сами.
   
5. В канале для инвесторов весной было две новости подряд: выплата дивов и выпуск облигаций. То есть уважаемые топы отсыпали себе в карман и при ставке в 20% заняли на рынке тут же. Это не Илья и Аркадий, эти люди будут доить корову больше, а кормить меньше. И этот пункт расстраивает больше всего

• Престижная и известная компания (не только на РФ рынке).
• Много возможностей для профессионального развития.
• Инновационная среда и передовые технологии.
• Рыночная зп и хороший соцпакет (ДМС + страховка за границей).
• Комфортные офисы, возможность выбора гибридного графика работы.
• Большое разнообразие проектов.
• У компании есть значимые для общества проекты
• Ты работаешь в окружении высококвалифицированных коллег, есть у кого учиться.

• Шансов попасть в штат и работать удаленно - почти нет.
• Ты работаешь в окружении высококвалифицированных коллег - конкурентная атмосфера (если ты не хочешь расти и развиваться, то неизвестно как долго ты тут продержишься).
• Высокие требования к квалификации и результатам работы.

Уютный офис
Бесплатное питание
Бесплатная парковка

- ЗП в целом ниже, чем у конкурентов, но тебе будут говорить, что ты в «вилке».
- Могут выдать тебе 0+ к ЗП даже при хорошем ревью, что с такой инфляцией выглядит дико.
- Полный рандом в оценке на ревью. Можешь сделать меньше и получить отличную оценку, а можешь гораздо больше, чем в прошлом полугодии, но получить меньше, чем предыдущая.
- Официально при трудоустройстве тебе говорят, что грейдап может быть и после первого ревью, но потом слышишь от начальства: «Нуу... У нас в команде не принято повышать людей за год».
- Решили напихать людей в офисы с удаленок и прочего, но забыли, что офис не резиновый. Мест не хватает. У гибридников отняли столы.
- Урезали бенифиты. Теперь нет крутых бесплатных ивентов для сотрудников все лето

Прийти стажёром, опылиться и свалить побыстрее. На ревью и грейдапах повышения зарплаты небольшие, если учесть инфляцию, то отрицательные. При ротации не пересматривают грейд и зарплату

Компания на слуху, интересные задачи, корпоративы, топовые офисы, компенсация питания, возможность ротации, последние ноутбуки, отличный дмс, бенефиты, удалёнка 

Переработки,  трудности карьерного роста(квоты на оценки ревью и повышения), дежурства, TC ниже рынка, нет долгосрочной мотивации для рядовых сотрудников

Классные коллеги и возможность расти

Яндекс сегодня подходит в первую очередь для старта карьеры: тут можно "набить руку" в реальных задачах и пополнить резюме громким именем. Но опытным профессионалам или тем, кто рассчитывает на долгосрочный стабильный рост, скорее всего, будет некомфортно из-за низкой оплаты, неясных перспектив и отношения к сотрудникам как к ресурсу. Решения по зарплатам, должностям, условиям работы принимаются всё более формально и в интересах топ-менеджмента, а любые неудобные вопросы, как правило, остаются без ответа

• Зарплаты существенно ниже рынка, особенно для опытных сотрудников. После полутора лет работы вы будете получать меньше чем любой пришедший с улицы
• Повышение и профессиональный рост сильно затруднены из-за непрозрачных систем оценки и квот на оценки и повышения, и неработающей системы ротации
• Значительные нагрузки и переработки без соответствующей компенсации, часто требуется выполнять функции сразу нескольких ролей за которые вы получите ровным счетом ничего и никак не отразиться на твоей оценке в лучшую сторону (а может даже повлияет на ухудшение)
• Руководство и HR не заинтересованы в удержании, а проще найти с улицы кого-то дороже и еще полгода обучать его велосипедам разработанным внутри компании
• Много неоплачиваемой ответственности и перекладывания задач на сотрудников.
• Текучка кадров, недостаток прозрачности, возможна токсичная атмосфера и ощущение "расходного материала".

Место, где можно научиться всему и сразу, классные люди вокруг, которым действительно не все равно, лично у меня очень крутая команда( но понимаю, что так не везде), проекты, меняющие жизнь людей, реально видишь результат от твоей работы 

Непрозрачная система ревью

С прошлого года компания показала, что не собирается менять выбранный курс. Отношение к работникам лучше не становится, все проблемы решено заливать DevRel активностями и в целом HR собирает все больше власти. Никто особо не собирается удерживать сотрудников, видимо думая, что за забором очередь, но эта очередь из вчерашних студентов, любой нанимающий менеджер расскажет что опытных спецов на вакансию найти невозможно. В общем еще можно поработать год-два, пока Яндекс в резюме еще хоть что-то стоит.

Все так же неплохой ДМС и можно найти действительно классных людей у которых можно чему-то научиться, но это сделать все сложнее.

Топ-менеджмент все больше отрывается от работников, на самом деле даже на позции руководителя службы будешь это ощущать. Больше никто ни о чем не говорит открыто, на все вопросы относительно проблем компании будете получать шаблонные и максимально выверенные ответы, в которых не будет сути. Некоторые офисы переполнены и вполне возможно что вы не сможете найти себе место. Ревью становиться все запутаннее и повсеместно внедряются количественные метрики, превращающие работу в потогонку. Теперь уже официально объявили о квотах на плохие оценки, а они выстроены в относительную шкалу, т.е. вы можете остаться без премии не потому что не справлялись с обязанностями или плохо работали, а просто потому что коллеги вокруг решили жертвовать личной жизнью.