Оценка компании «Т-Банк» сотрудниками

Интересная работа. Работаю с бизнесом. Погружение полное, мне эта тема очень интересна. Платят неплохо, плюс можно расти в доходах, есть перспективы.

Хочется более углубленного обучения, сейчас оно преимущественно по продуктам банка идет, а хочется больше по работе с клиентами.

Если идете как ML, при выборе команды нужно понимать, насколько ценна для бизнеса работа, которую вы делаете, без регулярного импакта повышений вам не видать. 

Хорошая инфраструктура, интересные проекты, чувствуешь свой импакт в бизнес-результаты.

Заработная плата, с каждым годом делают процесс карьерного роста все тяжелее, от этого ощущение что стоишь на одном месте. Ротация - можешь ничего не найти и просто будешь уволен, уже были случаи. 

Работать здесь неплохо, деньги платят хорошие и вовремя. Премиями не обижен, ДМС не пустышка, даже с зубами проблемы можно по нему решать. Скучать вообще не приходится, задачи крутые решаю, я не преувеличу, если скажу, что работаю с инфраструктурой, которая по масштабам сопоставима с инфраструктурой целого города. Инженерная культура объективно высокая и мне особенно нравится, что все работают на общий результат, заслуги каждого оцениваются индивидуально.

Не очень нравится рутина по документированию процессов и наполнению базы знаний, а также не очень люблю SRE-дежурства.

Коллектив замечательный. 

Лишняя бюрократия, большой разрыв по окладам в зависимости от места проживания. Не было индексации зар.платы 3 года.

-проекты серьезные, мне нравится уровень, на котором я работаю;

-коллеги компетентные и есть практика выйти из чатов и нормально провести досуг вне работы;

-дают возможность развиваться, периодически проходят внутренние тренинги по и конференции не редкость;

-безупречно организованные процессы инцидент-менеджмента и регламенты.

Недостаточно полноценно реализовано внешнее обучение, считаю необходимым компенсировать сотрудникам 100% все затраты на повышение компетенций.

много всего

Если подытожить  - ТБАнк неплохое место, где много талантивых ребят, в общем-то ценят перфом и любят вызовы. 

Если меня спросят порекомендую ли я - однозначно да,  даже с учетом минусов.

Есть крутое сообщество по любым стримам, если хочешь переобуться в другую профессию - тебе дадут шанс. 

Но чтобы сейчас попасть сюда, надо пройти кордон рекрутинга, который в некоторых стримах вызывает большие вопросы.

Стали вводить t-shape, который заставляет сильно заходить на чужие обязанности, где-то это плохо, где-то хорошо.

Чуть ранее писал про токсиность, ну тут правда её нет,  в том виде, в котором Вы привыкли её видеть. Собрать 360 связь честно - задача уровня hardcore mode. Люди боятся конфликтов, ведь они токсичны, поэтому в глаза все улыбаются, а за спиной могут наябедничать.

В общем как и в остальном бигтехе, просто не обманывайтесь зазря. 

p.s.

Я тут до тех пор, пока не придумают что-то уж совсем ужасного, что пойдет в разрез с моими взглядами.

p.s.s.

Могу так же отметить наличие процесса ротации в другие команды и попытки поменять мнение у всех сотрудников с "предательство" на "сохранение инвестиций в сотрудника"

• Неплохой уровень заработной платы
• Карьерные возможности в виде программ повышения
• Местами гибкое и отзывчивое коммьюнити разработчиков
• Большое количество инициативы со стороны самих сотрудников
• Хорошие офисы, как в регионах, так в Москве
• Задачи неплохие, но от команды многое зависит

• Проектный/продуктовый менеджмент часто абсолютно некомпетентен (не знание жизненного цикла ПО - вообще база)
• Очень сильный разрыв между руководством и исполнителями, нас очень редко слышат
• Процесс годового ревью - это по сути гонка на перфоманс и ценят тут только бизнес задачи, да, похвалят за развитие технической стороны вопроса, но единицы ценят это как важное, часто воспринимается как должное
• Очень большое количество людей, которые непонятно как попали в профессию
• Говорят, что токсичности нет - это не совсем так 

Кратко

Отношение - как к расходному материалу. Выжмем одного - выкинем и наймем другого. 

Развернуто

Первое

Культура организации явно строится на принципе - "Мы такие неимоверно крутые, что каждый должен быть счастлив что его/ее вообще взяли сюда". Отсюда автоматически - вкалывайте 24/7, убивайте здоровье, но на ревью все равно услышите - что-то вы недорабатываете. Пример: я полностью забрал на себя сопровождение критического компонента, тратил подчас день-полтора каждую неделю на выкатку релизов только чтобы услышать от лида, что в этом, оказывается, "нет ценности", и надо бы закрывать больше задач, в которых "ценность есть". Привет манипуляции с обесцениванием усилий.

Второе

Готовьтесь ко лжи.

Самое начало моего общения с организацией - была ложь на лжи со стороны HR и тимлида в ответ на мои максимальные усилия быть прозрачным и дать представление о моих ресурсах, возможностях и накопленном стрессе. Вранье о темпе работы в команде, игнорирование моих ограничений по семейным обстоятельствам. HR явно хотела премию к НГ за закрытую позицию, лид хотел того же - закрыть побыстрее дырку в команде. Плевать, что человек убьет на этом здоровье. Побыстрее втащить в команду, а там у лида полный набор практик манипуляции и хороший опыт их применения. Намеки, что я не дотягиваю по профессионализму (да-да, конечно). Попытки манипулировать через команду - мол, другие же пашут по 12 часов в день (только я вам еще до найма говорил, что у меня нет этих ресурсов в принципе). И прочий шлак.

В итоге

К уже имевшемуся стрессу с предыдущей работы я добавил огромный валун, месяца на полтора получил каждодневные головные боли и бессоницу, и бессрочно - резко усилившийся тремор рук.
Так что если хотите всего этого - приходите, конечно, сюда. Но убитое здоровье никто вам не вернет, и даже спасибо никто не скажет.

Профессиональная рабочая среда - очень сильные технические ребята.
Хорошо оснащенный офис на белорусской, хотя и open-space. Хорошая программа ДМС, много топовых клиник.

Лживость и поощрение манипулятивных практик, похоже, встроены в культуру руководства. Постоянное давление по переработкам.

Лучшая атмосфера как в команде, так и в офисе.

Возможность перехода между проектами.

Поощряется рост и не рабочие активности (статьи, преподавание, выступления).

Развитые комьюнити по технологиям и направлениям.

Я люблю эту компанию: крутые продукты и проекты, работать над которыми - гордость. Осознание, что ты с лучшими. Отличный соц.пакет, развитая корпоративная жизнь. Командировки и командные слёты. В компании работают приятные люди, которым нравится их дело.

Высокие темпы работы. Лоуперформеры тут не задерживаются

Классная атмосфера, гибкий график, возможность удаленной работы, много различных активностей для сотрудников, интересные задачи.

По уровню оплаты труда начали отставать от рынка. Регулярно возникают случаи, что при найме кандидаты не соглашаются на уровень оплаты, соответствующий нашей оценке скилов, из-за чего растет разрыв в уровне дохода опытных сотрудников и новых (часто уступающих в навыках), что в свою очередь начинает разрушать атмосферу в команде.

1. Интересные задачи 
2. Новые технологии, за время работы использовала новые технологии, что прокачало меня как специалиста
3. Хорошие бонусы и компенсации
4. Много возможностей для роста и понятные критерии для перехода на следующий грейд
5. Атмосфера в команде и люди вокруг 

Несмотря ни на что весьма полезный опыт работы в крупной корпорации со всеми вытекающими.

• Грамотные специалисты, у которых есть чему поучиться
• Возможности роста и развития внутри компании
• Удаленный формат работы (с возможностью посещать офис)
• Внутрикорпоративные митапы
• Хороший соцпакет
• Удобные инструменты для сотрудников компании (внутренний портал, документооборот)
• Приемлемое техническое обеспечение

• Обилие созвонов и микроменеджмента (задачки, дейлики, встречи, тонны чатов)
• Порой слишком агрессивное навязывание корпоративной культуры
• В некоторых командах довольно тяжелая неприятная атмосфера
• Как часто бывает в крупных компаниях кто-то работает за троих, а кто-то вообще непонятно чем занимается, но по классике - "мы все команда"
• Можно легко получить негативный отзыв от коллег (просто потому что)
• Для кого-то может быть критично. Про корпоративные мероприятия можно забыть. Сначала вам будут активно рассказывать про очередной корпоравтив, потом откажут с формулировкой "не бюджет"

Лучше один раз увидеть

Возможность развития, возможность менять проект, достойный соцпакет, гибкий график и крутые офисы.

Не замечал

Удаленная работа,  ДМС, хорошая заработная плата и премия. Возможность карьерного роста.  Замечательный коллектив и руководство

Всё описанное является личным опытом работы в компании.
Не могу отрицать, что мне просто не очень повезло (с управлением, где я работала, конкретным проектом, руководителем, процессами), а где-то и самой стоило поступать иначе.
Так или иначе, считаю, что мои ожидания от работы в компании не оправдались - субъективно отдано компании значительно больше, чем получено обратно. 
Это отличный банк для клиента. И соковыжималка для сотрудника.
Повезёт ли лично Вам - вопрос.  Точно хотите проверить на себе? 

Друзья, я вас нисколько не отговариваю, но прочитайте и крепко подумайте - большая система есть большая система, пережевать и выплюнуть пешку ей стоит примерно ничего. 

- Это огромный финтех и системно значимый банк. Никуда он внезапно не исчезнет. Так что если стабильность для вас играет роль - это плюс.
- Есть какие-никакие плюшки в виде ДМС и незначительных скидок и улучшенных условий на продукты банка для сотрудника. Впрочем, где сейчас этого нет?
- Если Вы жмот и лентяй (конечно же это не про Вас,  дорогой друг-читатель),  то наверное плюсом будет наличие возможности откушать завтрак и обед в офисе,  походить в спортзал, на разные спортсекции, бесплатные массажные кресла, аромакомнату и прочее баловство. Впрочем, если вы из регионов, то извините - это всё про Москву и офис на белке. 
-  Не скажу что все, но не малая часть сотрудников всё же приятные и приветливые люди, готовые помочь. Однако и других персонажей хватает.
- Какая-никакая ежегодная индексация зарплаты, хоть как-то компенсирующая инфляцию.
- Есть ряд inhouse продуктов, которые неплохо помогают в быту разработчика - системы сбора логов, настройки мониторинга и алертинга, работа с сетевыми доступами. Тут надо отдать должное. Хотя это и палка о двух концах - умение работать с ними не поможет при работе в других компаниях.
- Есть 3 дополнительных для отпуска в году, которые можно не отгуливать, а взять деньгами. Правда сумма за 2 года и соответственно за 6 дней окажется меньше ожидаемой, но Вам всегда объяснят на каких законных основаниях вас налюбили.

- Самый главный недостаток - это финансовая составляющая. Если Вы окажетесь перед выбором из нескольких офферов, один из которых - это оффер в Т-фф, а попасть туда вы очень хотите, то старайтесь как угодно выбить себе стартовую зарплату повыше. Иначе в будущем - через год-два Вы можете обнаружить себя получающим зарплату значительно ниже того, что Вам предлагает рынок. Весь Ваш последующий уровень зарплаты будет "плясать" от этой суммы.

- Не верьте в красивые цифры размеров премии, которую Вам будут рисовать в оффере. Никаких годовых премий в 4-5 зарплат и более Вы и близко не увидите, скорее всего даже если придёте на позицию с приставкой "ведущий".
С анонсированием осенью 2022 года системы грейдирования и привязки уровня годовой премии к грейду (тут так же добавляется и результат перфоманс ревью) хорошие премии остались только в памяти (и то я их не застала, могу знать только по рассказам более долго работающих коллег). Может быть где-то такие премии и остались, но точно не у "пролетариата".  Так что купить новую машину или заполучить сумму для первоначального взноса по ипотеке в конце года не мечтайте ;) Реальный размер - ну мааааксимум 1.5-1.7 зарплаты для 15-17го грейда.
Кстати, если Вы увольняетесь, проработав хоть до декабря, но до выплаты годовой премии, то Вы её не увидите. Парадокс, ведь придя сюда работать Вы получаете в конце года премию пропорционально отработанному в течение года времени, а в обратную сторону это не работает.  Где-то в чатах мелькало обсуждение истории о том, что не стоит объявлять руководителю об уходе до выплаты годовой премии, иначе велика вероятность покушать сами знаете что без соли.
Даже в компании, которая в сравнении с т-фф земля и небо, я получила положенную квартальную премию месяца через 3 после ухода оттуда (а там её регулярно задерживали, но тем не менее даже после увольнения выплатили).

- Система Т-рост - отдельная песня. По сути своей она форсит сотрудника на то, чтобы в моменте вы работали и брали на себя больше, чем сейчас за это получаете. При этом без каких-либо гарантий на успех. Процедура требует красочного описания 4-5 выполненных вами задач, имеющих какой-то value для бизнеса. Нужно понимать, что задачи бывают не только такими, но и обычной, но необходимой рутиной, которую трудно притянуть за уши к вашей заявке на рост.
Всё это вынуждает в процессе работы постоянно задумываться над тем какие задачи брать, чтобы суметь в будущем положить их себе в копилочку.
Заявка проходит череду согласований, среди которых ревью под микроскопом вашего кода совершенно посторонними для Вашего проекта держателями профессии. Естественно они никак не заинтересованы в Вашем росте, естественно они не знают контекста, а наоборот словно только пытаются самоутвердиться и просто побравировать своими знаниями (читай - докапыванием) при оценке Вашей заявки. 
Кроме того даже в случае успеха Вы никак не можете повлиять на итоговый уровень вашей зарплаты. Получаете прибавку в 30-35%, хотя выйдя на рынок на тот же грейд можете получить +50% и выше.
Создатели это системы будто бы даже не рассматривают возможность сколь-нибудь существенного роста зарплаты сотрудника в рамках одного грейда. 
Ты говоришь: "Хочу рыночную для своего грейда зарплату".
Тебе говорят: "Окей, вот матрица компетенций и бла-бла-бла".
Ты: "Так, стоп-стоп. Я хочу получать на 30% выше, чем сейчас, в рамках СВОЕГО же грейда, потому что таков рынок. Если мы говорим про +1 грейд, то уже не +30% к зарплате,  это уже +50%"
Тебе говорят: да всё что угодно дуют в уши, чтобы в конечном счёте путём газлайтинга ты и сама уверовала, что так оно и должно быть и вообще ты ещё и не очень-то тянешь на грейд выше.
Захочется ли Вам после N лет добросовестной работы пробиваться через такие бюрократические тернии, останется ли на это мотивация? Вот-вот,  ещё большооооой вопрос стоит ли оно того.
По итогу такие процессы приводят к тому, что нанятый со стороны человек Вашего же грейда будет получать больше Вас, а этого новичка Вы же ещё и будете онбордить и пояснять чего-как. Какое-то упорное отрицание реалий рынка труда.
При этом в компании есть некоторое (и не малое) кол-во достаточно давно работающих сотрудников с приставкой Ведущий/Главный/Руководитель перед названием должности, которые смогли вырасти в те времена (ещё до ковида, когда штат сотрудников был сильно меньше), когда карьерный рост не был столь бюрократизированным и тернистым. Вот они-то и продолжают сидеть на тепленьком островке спокойствия в океане текучки тех, кому не посчастливилось застать те безмятежные времена, и втирать вам про матрицы компетенций.

- Дифференциация зарплаты по регионам. Тогда же осенью 2022 при презентации системы грейдов честно и опрометчиво признались, что зарплаты сотрудников зависят от региона. И сеньор из провинции может получать на уровне или меньше мидла из Москвы. Попытка обхитрить систему может привести к тому, что будучи оформленными как проживающий в Москве, но фактически проживая в регионе, к Вам однажды придёт HRBP с вопросиками.

- Перегруженность обязанностями. Можно оказаться в команде, где Вы помимо непосредственно разработки будете заниматься всем подряд. В команде может не быть QA, отдельных SRE и devops. Всё это будете делать Вы помимо своих непосредственных разработческих задач, вплоть до поддержки пользователей.
Никто Вам за это спасибо не скажет и никак на Ваш прогресс это не повлияет. А потом сидите и думайте какие же задачи описать в Т-рост, когда куча времени угрохано на то, чем в общем-то Вы и не нанимались заниматься. Если Вы и швец, и жнец, и на дуде игрец и всё это за одну зарплату ниже рынка - Вас тут ждут,  радостно сядут на шею и свесят ножки.

- Помешанность на безопасности. Вводишь пароль от лэптопа, подключаешь VPN с собственным паролем и токеном, при входе на внутренний ресурс вводишь ещё какой-нибудь пин, потом всё это постоянно протухает. Это откровенно раздражает и отрывает от нормального рабочего процесса.

- Офис. Топы регулярно подчеркивают какой классный офис они для нас построили. Так-то оно так,  да вот только если ты не ездишь туда регулярно хотя бы 3 дня в неделю, то своего собственного постоянного рабочего места у тебя не будет. Система бронирования - откровенное издевательство. Вынуждает в условный четверг думать "А не поеду ли я в офис в следующий четверг? Наверное нужно забронировать место!" Не успел - опоздал, свободных мест для бронирования уже нет. По факту же, приезжая в офис, видишь полупустые ряды, хотя формально места заняты. И подтягиваются сие господа порой после полудня. Тема такого свинского отношения людей к собственным коллегам неоднократно мусолилась, но воз и ныне там.

- В тему офиса. Создаётся впечатление пересыщенности компании бесполезными сотрудниками. Огромное количество непонятно что анализирующих аналитиков, среди которых встречаются люди, к умственным способностям которых возникает много вопросов. Как ты вообще мог здесь оказаться, если не способен прочитать документацию/readme к инструменту, которым пользуешься, а потом идёшь к разработчику с глупейшими вопросами?
Эти же люди постоянно создают в опеспейсе шумовой мусор своими личными разговорами по телефону прямо на рабочем месте и просто болтовнёй и смехом по нерабочим разговорам - не нормальный опенспейс, а колл-центр дурки.
- В тему бесполезности. Сюда же можно добавить огромное кол-во разнообразных внутренних разработок, которые кажется никому кроме кучки сопричастных к созданию не нужны. Бесконечные презентации на Demo Day новых крутых супер-пупер разработок, о которых слышно в первый и последний раз.
Складывается ощущение работы ради работы и создания иллюзии необходимости того, чем ты занимаешься.
На деле же core-стэк годами один и тот же, а все эти свистоперделки EOLятся, деприкейтятся и канут в забвение.
Опять же, как уже говорила выше, есть действительно крутые собственные разработки, про которые не стыдно рассказать друзьями из других бигтех компаний: всякие %aas, Sage, Slaser etc

- Топы то и дело завуалированно транслируют посыл к переработкам. Можно услышать слова в духе "Мы построили такой классный офис, а я иду по офису в 9 вечера, а тут пусто. А я вот сел и еще отчёт посмотрел".  Как-то в этот момент упускается, что рядовой сотрудник - обычный наёмный работник со своей жизнью и заботами вне работы, которому от роста вашего бизнеса достанется примерно ничего, а домой он поедет отнюдь не на автомобиле с личным водителем. Перерабатывайте на радость акционеров.
Сюда же - перманентный нарратив про Т-ДНК, местный мем от Оливера про "мы ebashim",  хардворкинг и бла-бла-бла. Корпоративная пропаганда зашкаливает.
HR отдел отрабатывает свой хлеб как только может, чтобы создать  ореол эксклюзивности самого только факта работы в компании (за 3 копейки, ага). При этом реальная помощь, когда она нужна, от HRBP примерно нулевая.

- Удалёнка. Да, она есть. Сидите себе и работайте из дома сколько угодно (по крайней мере если Вы не лид). Только этот дом должен быть в России и максимум в нескольких странах СНГ, где присутствуют ТЦР.  Никакой международной удалёнки. Это и не минус, и не плюс. Просто нужно иметь в виду, что поработать из Турции не про эту компанию, такова реальность.

- Внешнее обучение. Его можно сказать нет. По крайней мере за все годы работы я о такой опции для технарей даже не слышала. Если повезёт - может быть сможете попасть на хайлоад, за полгода подав заявку от компании. Внутренние курсы - полное УГ и ноль пользы, если только Вы не джун.
При этом программы оплаты (хотя бы частичной!) какого бы то ни было внешнего обучения нет как таковой. Нонсенс для компании,  претендующие на лидерские позиции в сфере IT. 
Зато всякие Центральные университеты для подготовки будущих офисно-галерных рабов тинькофф спонсирует за милое дело.

- Экономия на сотрудниках порой доходит до фарса. Сначала бесплатное питание в офисе работает по принципу неограниченного шведского стола.
А потом в одно прекрасное утро на завтрак можно взять образно не более одной сосиски, не более одной глазуньи и только один компот.
Всё бы ничего, если бы это не было подано как забота о здоровье сотрудников с составлением меню аж нутрициологами (привет салатики с жирной добавкой майонеза).
Нет чтобы честно сказать, что посчитали косты, поняли, что на питание тратится больше ожидаемого, а много пищи просто выбрасывается. Вместо этого людей откровенно держат за идиотов. 

И пожалуйста, IT-рекрутер в Т-Банк, не надо что-то отвечать шаблонными фразами на этот отзыв. Ты ведь и сам со всем сказанным здесь согласен.

Работа в среде профессионалов, с крутыми инструментами, в позитивной и драйвовой атмосфере. Возможно мне везло с командами, но только лучшие впечатления от людей и максимальный комфорт от общения. Нагрузка адекватная, условия гибкие.

Понятные и достижимые возможности роста, возможность горизонтального роста (смены специализации), внутреннее обучение.

Пока за 4 года только какие то мелочи, которые уже не могу вспомнить. Хочется верить что так будет и дальше

деньги платили почти вовремя, но сначала месяц вообще не платили

Руководство сидит слишком высоко

Работа над крутым продуктом

Стеклянные потолки

• Очень хорошая инфра для разработки. Много *aaS сервисов, куча крутых внутренних решений - Spirit,Sage,Time,Finedog, Nestor и т.д.
• Сильное IT-комьюнити, даже условные джуны зачастую тут более прокачаны чем синьоры в других компаниях. 
• Хорошо налажены процессы разработки во всех командах. Руководство свыше диктует правила по улучшению процессов, вводят матрицы зрелости команд и следят за их соблюдением
• Атмосфера современных технологий и инноваций. Отметил как плюс, но думаю что подойдет не всем. Быть технологическим скуфом тут тяжело
• Много коллег которым не всё равно на продукт, который они делают. Это действительно сильно мотивирует
• Здесь очень сильно вкладываются в мониторинг. Метрики, алерты, каналы поддержи для сбоев и вот это все. У разрабов есть доступ к логам и метрикам прода, что сильно упрощает разбор багов
• Соц.пакет тут неплох, но в целом такой же как в соседних бигтехах

• Зарплата ниже рынка. Почти на все позиции зарплата ниже процентов на 20% чем у других бигтехов. А работать и знать надо больше по моим ощущениям. Индексация зп даже при высоком перформансе в 2 раза ниже инфляции. 
• Скрытая слежка за удаленными сотрудниками, о которой не предупреждают. Точно есть прослушка микрофона, причём с донесением инфы до лидов команд, которые периодически палятся своей осведомлённостью. 
• Многие команды не укомплектованы равномерно по ролям. Часто можно встретить команды, состоящие только из 5 разработчиков и 1 тестировщика. Обязательно уточняйте состав команды перед устройством, иначе будучи бэкендером будете подменять системного аналитика и QA. Частенько вы будете получать сырые постановки, доводить их до ума, кодить и потом еще самому это тестировать и катить на прод
• Много менеджеров с подходом "я начальник - ты дурак". Но, справедливости ради, есть анонимный внутренний портал, где можно донести на манагера, который зарвался и превышает полномочия. Проверял - работает
• HR отдел это ужас,  все вопросы решаются очень долго. Причем на всех этапах, как при устройстве, так и при увольнении
• Во многих командах есть дежурства, причем которые могут занимать весь рабочий день
• Невероятно бесит местный корпоративный кринж, когда продвигают идею "монополизации" буквы Т этим банком. "Я работаю в Тэ",  "Карьера в Тэ",  "А вот у нас в Тэ", Тэ Тэ Тэ... Как нетрудно догадаться, страдают этим в основном манагеры и прочие бездельники, которые не могут доказать свою нужность, кроме как созданием иллюзии преданности компании

Заинтересованность в реально нужных фичах полезных как для компании так и для клиентов 

Порог входа высок для полного понимания всех процессов и инструментов 

Классное место, особенно для старта, реально можно вырасти из неопытного сотрудника в крутого специалиста. Большой выбор проектов на любой вкус, можно расти вертикально и горизонтально. Неплохой социальный пакет, средний. Классное комьюнити. 

Прозрачная система роста, возможность выбора проекта и ротации, возможность смены специализации, различные форматы работы

Оплата труда около среднего по рынку, можно найти выше; продвижение по грейду может оказаться сложным; премии и пересмотр зарплаты раз в год

Лучшая технологическая компания в РФ

Переработки(

Есть офис, есть рабочее место, приятные люди, различные мероприятия, имеется возможность развить себя, различные бонусы (дмс, компенсации, скидки) 

Единственный минус который я считаю - флагманские офисы снабжаются лучше чем нефлагманские, мне кажется что должно быть одинаково, например мониторы, чтобы не было дискрминации или демотивации.

Отзыв получился противоречивый, но внутри компании есть прямо хорошие и талантливые люди. И я могу понять каждого человека, кому компания нравится, но также, к сожалению, могу понять и всех тех, кому не очень.

Совет будет банальный: если вы нашли хорошую команду и уже имеете относительно хороший грейд и з/п (относительно!), то эта компания может быть приятным местом. Но иногда гораздо проще вырасти путём перехода, к сожалению, в другое место, и work life balance будет лучше. И также иногда терпеть выходки определённых коллег просто не стоит этого.

Но в конце, повторю, компания может быть приятным местом для вас, но только при определённых обстоятельствах

• Техника
• Выстроенные процессы
• Иногда атмосфера (зависит от команды, конечно)
• Удаленная работа (будет и минус с этим связанный)
• Возможность ротации между командами
• Командировки иногда
• Иногда подарки от компании (неожиданно и приятно, правда)
• Определенная стабильность 
• Годовой бонус (не такой, как обещали, но все равно спасибо)

• Слежка за удаленными сотрудниками. Как приятно иногда слушать от тимлидов упреки за то, что ты говорил «не участвую в созвонах сам себе», сидя перед ноутбуком. Если хотите работать удаленно, лучше пишите на бумажке недовольства проектом или процессами) И газлайтинга не будет лишний раз.
• К сожалению, рост внутри компании. Отмечу только, что ситуация, когда с внешнего рынка приходит человек, которого ты ещё несколько месяцев обучаешь, а он потом тобой командует и зарплату лучше имеет, потому что тебя не повышали, а он хорошо прошёл собеседование — бывает. Я сам виноват, конечно, нужно уходить. К сожалению многие большие компании имеют что-то подобное, и это скорее упрек всей системе. Хочешь расти в определенный момент? Ну, кроме своих обязанностей выдумывай себе новые, улучшай процессы, трать свое нерабочее время на это, и, может быть, лидеры профессий пойдут тебе навстречу...
• Газлайтинг от определённых HR, не буду называть конкретных имен, но есть такие талантливые индивидуумы, которые рядовых сотрудников за людей не считают, к сожалению. Ну напишешь ты об этом ей отзыв, руководитель такого сотрудника такой же. 
• Есть прямо «интересные» отделы, как здорово, когда менеджерские позиции занимают 20-22 летние таланты... (Возраст к тому, что эти таланты будут банальным и наглым образом пытаться тебя склонить к переработкам, и это просто неприятно, где ваша фантазия в конце концов?)
• Отдельно напишу, менеджеров никто порой не контролирует (человек может год страдать кхм-кхм всяким, и никто про это может не узнать). Недавно ввели опросы удовлетворённости работы тимлидами, спасибо за это. Введите то же самое и для менеджеров, пожалуйста.