Отличная компания
Настроенные процессы внутри компании
Мало офисов
- Прозрачная система оценки эффективности сотрудников
- Интересные проекты у топовых заказчиков
- Широкий спектр дополнительных и поощряемых активностей
Привет, Самара! Круто, что вместе с Aston вы можете работать на проектах топовых заказчиков. Такой опыт позволяет серьезно проапгрейдить свои скиллы и получить ценный опыт. Мы уделяем особое внимание наличию большого количества экспертных активностей, чтобы сотрудники могли подобрать именно то, что им интересно.
За долгое время только положительные впечатления в основном
Дружеская атмосфера, за тебя могут решить любые бюрократические вопросы, есть возможность проходить внутренние курсы по обширному количеству специализаций, удобный офис, удобная мебель, хорошие компьютеры (macbook pro)
Срезали мед страховку до тарифа подешевле, непонятно почему
Добрый день, Гомель! Спасибо, что нашли время и оставили свой отзыв. Круто, что уже более 3 лет вы работаете с нами и делаете проекты лучше! Нам приятно, что вы высоко цените дружескую атмосферу в коллективе и с радостью ходите в офис. Что касается медицинской страховки, то хотели бы помочь вам разобраться в ситуации, для этого отправьте подробное описание на почту feedback@astodevs.ru
Определённо – люди! Атмосфера в офисах замечательная, люди дружелюбные, готовы помочь, всегда можно рассчитывать на поддержку. Офисы тоже явный плюс, комфортные, уютные, удобно расположены.
Текучка кадров. Видимо, частая смена кадров в целом присуща IT-сфере, но в Aston это отражается на процессах. Специалист пытается наладить какой-то процесс, в это вкладываются ресурсы, но специалист уходит (меняет должность, компанию, не важно) и настройка процесса начинается заново, в итоге процессы часто недонастроены и порой неэффективны.
Привет! Все так и есть. Люди - наша главная ценность и то, что делает Aston именно таким, какой он есть! Мы рады, что вы уже более 3 лет с нами - это показатель доверия к нам как к работодателю. Обновление коллектива естественно для всех ИТ-компаний. Если у вас есть пример процесса, который сказывается на вашей эффективности, то можете обсудить со своим руководителем или отправить детальное описание на почту feedback@astodevs.ru
Возможность роста и развития, повышения квалификации по основному и доп. направлениям
-
Салют, Нижний Новгород. Рады получить от вас такой позитивный отзыв. Мы действительно вкладываем множество ресурсов в развитие и обучение сотрудников и приятно осознавать, что вы это отмечаете и цените. Ваш путь в Aston только начинается и мы желаем вам классных проектов и профессионального развития в системном анализе!
Хочу сказать спасибо Астон за возможность стартовать в IT! Когда я только пришла , было немного страшно, но компания создала все условия, чтобы я быстро вошла в ритм.
Что особенно ценю:
- Реальные интересные проекты - не сидишь на однообразных задачах.
- Удалённая работа: экономия времени и сил.
- VIP‑страховка для лучших сотрудников : покрытие в крупных клиниках.
- Регулярные мероприятия: каждый месяц что‑то новое - мастер‑классы, экскурсии. И всё засчёт компании.
- Дополнительные активности оплачиваются, так что можно и научиться чему‑то, и заработать.
- Ресурсные менеджеры всегда на связи - подскажут, как развиваться, и помогут разобраться с любыми вопросами или пожеланиями.
Иногда необходимо проходить много обучающих курсов и дополнительных активностей - можно почувствовать перегрузку.Но это случается нечасто и, в целом, воспринимается как инвестиция в профессиональный рост.
Привет, Питер! Рады, что вы начали свою карьеру в IT именно в нашей компании. Очень приятно читать, что старт получился уверенным. Мы уделяем большое внимание тому, чтобы переход был максимально поддерживающим: с понятным треком развития и людьми, к которым всегда можно прийти с вопросом.
Что касается ощущения перегрузки из-за обучения и экспертных активностей, высокий темп действительно является частью нашего рабочего процесса. Он помогает сотрудникам оставаться конкурентными на рынке, быстро расти, работать с сильными заказчиками и сложными, интересными проектами. Уверены, что благодаря этому вы сможете круто прокачаться в профессии.
-Есть реальный рост, который определяется объективными целями, выставленными совместо с ресурсным менеджером
-Аутстафф проекты не обременяются дополнительным контролем со стороны менеджмента Астона
-Руководство компании систематически проводит онлайн встречи, на которых разбираются проблемы/вопросы, подсвеченные сотрудниками
-Помимо основной технологии привествутется развитие горизонтально, а также есть различные активности: выступления/менторинг/проведение интеревью и прочее
-Зарплаты отстают от рыночных
-Дополнительные активности оплачиваются в конце года в виде премии
-Зависимость ассесмента от дополнительных активностей, которые не получается взять по независящим от сотрудника причинам
-Переход на уровень сеньора по своей технологии предполагает наличие еще одной несвязанной технологии на уровне джун+ (для кого-то возможно и плюс, но как будто горизонтальное развитие должно быть добровольным)
Привет, Воронеж! Спасибо за обратную связь.
Приятно, что вы отметили понятные цели роста, работу с ресурсным менеджером и свободу на аутстафф-проектах. Для нас это действительно важные принципы. Формат открытых онлайн-встреч с руководством и возможность влиять на процессы через вопросы и предложения мы тоже считаем обязательной частью зрелой компании.
Что касается замечаний.
По дополнительным активностям: периодичность выплаты зависит от их вида. Выплата раз в год - это распространенная практика и элемент долгосрочного сотрудничества компании и сотрудников. Такой подход позволяет поощрять тех, кто стабильно вовлечен и влияет на развитие команды и компании. Отметим, что для топ-перформеров периодичность выплаты составляет один раз в три месяца.
По требованиям к развитию на уровне senior: мы действительно поощряем широту кругозора и системное мышление. Горизонтальное развитие - это инструмент усиления экспертизы, а не формальное требование. Таким образом мы помогаем сотрудникам повышать квалификацию и оставаться востребованными на рынке. По уровню зарплат - мы регулярно мониторим ситуацию. Этот процесс непрерывный, и мы учитываем тренды в отрасли, так и вклад конкретного специалиста. Добавим, что пересмотр зарплат происходит регулярно в рамках Performance Review, периодичность и условия зависит от ряда критериев, которые вы можете уточнить у своего RM.
За время работы в компании я серьезных недостатков не обнаружил. Aston — это место, где созданы все условия для старта карьеры и длительного профессионального роста. Ценят развитие, поддерживают инициативу и комфортную рабочую среду. Рекомендую как начинающим специалистам (особенно благодаря продуманной системе стажировок), так и опытным профессионалам для дальнейшего развития.
Мой путь в Aston начался с внутренних курсов, за которыми последовала стажировка и переход на постоянный проект. Личный рост и развитие здесь ставят во главу угла — компания активно инвестирует в обучение сотрудников, независимо от их текущей проектной принадлежности. Есть множество направлений для роста, и ты всегда можешь выбрать свой путь, имея необходимый базовый уровень. Возможность сменить профессиональный фокус — это нормальная и поощряемая практика, что не даёт ощущения «застоя».
Общая атмосфера в компании очень комфортная и поддерживающая. Инфраструктура выстроена отлично: всегда есть понимание, к кому обратиться за помощью по любому вопросу. Большим плюсом являются ежемесячные корпоративные мероприятия, которые укрепляют командный дух.
Отношение руководства к сотрудникам я оцениваю как очень позитивное. Здесь царит культура внимательности и открытой обратной связи, начиная со стажировки. К новичкам относятся с таким же уважением и готовностью помочь, как и к опытным специалистам. Мой опыт стажировки, стал отличной возможностью прокачать как hard skills, так и soft skills.
Из особо понравившихся инициатив хочу отметить систему внутренних активностей, участие в которых не только полезно для развития, но и поощряется материально через бонусы к зарплате. Это мотивирует быть более вовлечённым в жизнь компании.
Привет, Гомель! Спасибо, что так подробно поделились своим опытом, читать такие отзывы особенно ценно.
Вы прошли длинный и непростой путь: курсы - стажировка - проект. Это всегда требует дисциплины, готовности вкладываться в свое развитие, и вы с этим отлично справились. Поздравляем!
Особенно приятно, что вы отметили атмосферу, поддержку коллег и открытость руководства. Для нас это не менее важно, чем технологии и процессы.
Спасибо за рекомендацию и за вашу вовлеченность. Пусть впереди будет еще больше интересных задач, точек роста и поводов гордиться своим путем в Aston.
Поддержка начинающих специалистов и хорошие карьерные возможности для опытных сотрудников.
Спасибо за отзыв! Здорово, что вы отметили сразу оба аспекта — поддержку начинающих специалистов и возможности роста для более опытных коллег. Мы действительно стараемся выстраивать среду, в которой комфортно стартовать в профессии и при этом есть понятные траектории развития . Можно расти как вглубь домена и инструментов, так и в сторону более сложных задач и крупных проектов. Желаем вам дальнейшего профессионального развития вместе с Aston!
Если долго находишься на проекте заказчика, с внутренними процессами Aston сталкиваешься нечасто — это скорее особенность формата работы. В целом компания подойдёт тем, кто ценит стабильность и спокойный рабочий процесс.
Хороший соцпакет, есть ДМС и дополнительные бенефиты. Зарплата соответствует рынку, без сюрпризов. На проекте комфортный рабочий ритм, стек современный, задачи понятные. Удалённый формат — плюс для меня, можно работать из любого города
Долгая работа на одном проекте подойдёт не всем — меньше смены контекста. Не во всех городах есть офисы, для кого-то это может быть минус.
Привет, Уфа! Благодарим за обратную связь. Здорово, что вы отметили стабильность и современный стек — для многих фронтенд-разработчиков это как раз те условия, в которых можно расти и углублять экспертизу. Отдельно приятно читать про соцпакет, ДМС и удаленный формат для локаций, где пока нет офиса. Мы действительно стараемся, чтобы базовые условия работы были прозрачными и понятными.
Относительно длительной работы на одном проекте. Для одних это возможность глубже погрузиться в продукт и технологии, для других важнее смена контекста. Мы это учитываем, предоставляя возможность смены проекта.
Что касается рабочего места, то наличие офиса в конкретной локации определяется количеством сотрудников в том или ином городе.
Работаю здесь уже достаточно долго и могу сказать, что компания — хорошая площадка для профессионального роста. Есть возможность поработать с разными технологиями и доменами, среди клиентов крупные корпорации и лидеры отрасли, проекты масштабные и интересные. Такой опыт действительно ценен и отлично смотрится в резюме.
Из минусов — много бюрократии и лишнего менеджмента, что иногда замедляет процессы
Привет, Минск! Спасибо, что поделились своим опытом и отдельно — за то, что много лет помогаете компании расти и развиваться. Такой долгий путь внутри компании для нас — показатель доверия.
Рады, что вы отметили разнообразие технологий и доменов. Именно за этим к нам часто приходят специалисты с опытом: чтобы расширять экспертизу, пробовать новые роли и собирать сильное резюме, которое ценится на рынке.
Что касается вашего комментария про бюрократию, мы постоянно работаем над тем, чтобы процессы становились более прозрачными и понятными для сотрудников.
-
Предоставляется выбор проектов. В компании хорошо выстроены внутренние процессы, описаны и зафиксированы внятные правила карьерного роста. Есть возможности для профессионального развития, при этом выбор — пользоваться ими или нет — всегда остаётся за самим сотрудником. Также предусмотрена возможность брать дополнительные активности, которые отдельно оплачиваются компанией.
-
Привет, Новосибирск! Спасибо за отзыв и оценку. Для нас это важный сигнал, что мы движемся в правильном направлении.
Рады, что вы отметили выстроенные внутренние процессы и прозрачные правила карьерного роста. Для нас принципиально, чтобы сотруднику с первых месяцев было понятно, как устроена работа: как принимаются решения, по каким этапам происходит карьерный рост и какие шаги нужно сделать, чтобы выйти на новый уровень. Это помогает сосредоточиться на задачах и профессиональном росте. Успехов вам в развитии и новых вызовов!
доступность
Здравствуйте! Спасибо за рекомендацию. Желаем вам интересных проектов и дальнейшего роста в профессии.
*
Профессиональный подход к работе и комфортную атмосферу.
Здесь действительно ценят сотрудников, поддерживают развитие и поощряют инициативу. Все процессы выстроены чётко и прозрачно.
За период работы в компании сильных недостатов не выявлено. Возможно, какие-то мелкие моменты и были, но дискомфорта на работу и атмосферу в компании не повлияли.
Спасибо вам за отзыв и за честную оценку! Мы действительно стараемся создавать условия, в которых сотрудники могут расти, пробовать новое. Для нас это не формальность, а реальный принцип работы.
Желаем вам находить самых лучших кандидатов на рынке, чтобы укреплять нашу команду отличными специалистами.
Работа в Aston дает отличную возможность развиваться на крупных проектах для известных брендов. Из плюсов также отмечу удобный график (офис в центре или удаленка), крепкий соцпакет с ДМС, фитнесом и английским. Компания активно вкладывается в обучение: митапы и внутренний портал с курсами.
Серьезных минусов для себя не вижу, хотя специфика
аутстаффинга иногда требует подстраиваться под процессы разных заказчиков.
Астон - отличная вендорная компания для роста и развития компетенций. Здесь много интересных проектов, в которых можно поучаствовать. Также компания активно привлекает сотрудников к доп.активностям, новым ролям и процессам.
Компания постоянно меняется, стараясь соответствовать рынку и современным тенденциям.
В компании много скилловых специалистов для обмена опытом и экспертизой.
Люди. Основная ценность компании - люди, которые двигают компанию веред. Увлеченные, активные, открытые.
Много разных проектов с разным профилем, спектром навыков и инструментов.
Бесшовный переход между проектами.
Карьерный рост и развитие доп.компетенций на материалах компании.
Классные бенефиты, и хороший соц.пакет.
Недостаток коммуникации между подразделениями, сотрудниками. Не всегда успеваешь отследить изменения процессов.
Собственные продукты развиваются только на внутренних пользователей.
Огромная команда технических специалистов позволяет получить экспертизу по любому вопросу в кратчайшие сроки.
Ограниченный выбор проектов
Хочу сказать спасибо Aston за отличную возможность начать свой путь в IT и уверенно двигаться дальше. Здесь я получил не просто первый опыт, а реальную поддержку на старте — спасибо наставникам и ресурсным менеджерам, которые помогали расти. Важно, что компания не оставляет тебя на одном месте: есть возможность пробовать новые проекты, развиваться горизонтально и вертикально. Благодарю за профессиональный рост, достойные условия и классную атмосферу в команде.
Момент, который поначалу немного напрягал — обязательная программа обучения. В компании действительно много курсов, тренингов и внутренних активностей, которые нужно проходить. Порой от их количества голова шла кругом, особенно в первые месяцы. Но если честно, со временем понимаешь, что это всё идёт в твою пользу — знания реально пригождаются в работе, и без такой базы ты бы рос медленнее. Так что это скорее вопрос привычки
Компания активно развивается и поддерживает своих сотрудников. Присутствует возможность получать поддержку от более опытных коллег.
Атмосфера очень комфортная и рабочая. Есть регулярная обратная связь, которая действительно помогает улучшать работу. Достаточно прозрачная карьерная лестница.
нет
Уникальная возможность получать навыки, знания и опыт.
Прекрасная возможность карьерного роста
Меня все устраивает в компании Aston
Сильные и разнообразные проекты, прозрачный карьерный рост, отличная корпоративная культура и забота о сотрудниках. Чувствуется, что компания инвестирует в людей и дает возможность развиваться в том направлении, которое интересно.
Отличная система обучения сотрудников, комфортные условия работы, гибкая система развития, персональный подход к каждому сотруднику
Удивительная компания. С одной стороны отлаженные процессы, с другой некомпетентные люди на местах, которые эти процессы разрушают.
В целом, после работы в Астоне, пожалуй у меня осталось больше положительных эмоций, чем отрицательных. Однако, учитывая, что компания регулярно накручивает отзывы здесь, её дурную славу в отношениях со стажерами, а так же хамоватых Эйчарок и менеджерок, считаю справедливым занизить оценку до самой минимальной.
Хорошее место для первой работы. Хорошее место, если работали с легаси технологиями и хотите переключиться на современный стэк. На этом плюсы заканчиваются.
Менеджеры, менеджеры. Они повсюду.
Ты будешь работать на проекте и у тебя будут Проектный Координатор и Ресурсный менеджер. Оба не знают, что у тебя за проект, какие у тебя скиллы и что ты за человек, но будут регулярно приходить к тебе, спрашивать, как дела, и говорить, что в случае проблем - помогут, но как-только появится реальная проблема, разумеется, ни чем помочь не смогут.
Отличное место для старта в IT: компания не просто ищет готовых специалистов, а выращивает их сама. Благодаря системе менторства, практике на учебных проектах и сильному сообществу, переход от теории к реальным задачам заказчика происходит максимально комфортно и без стресса.
Возможность горизонтального и вертикального роста, менторство, внутренние курсы, обучение английскому, работа с топовыми заказчиками.
Конкурентная зарплата с системой пересмотра, ДМС со стоматологией, частичная компенсация спорта, оплачиваемый бенч и отпуск, гибкий формат работы, комфортные офисы.
Комфортные условия труда, дружелюбная и поддерживающая атмосфера, помощь более опытных коллег.
Регулярные мероприятия (тимбилдинги, мастер-классы, ивенты), насыщенная внутренняя жизнь, подарки для сотрудников и детей.
Работа в компании оставляет приятные впечатления!
Радует, что возможности роста здесь не ограничиваются только рамками основного проекта. Помимо прокачки навыков в текущих задачах, компания активно поддерживает участие во внутренних активностях: можно попробовать себя в роли ментора, спикера и т.д.
Неплохая система бенефитов, множество разнообразных активностей от hr-команды, отзывчивый персонал.
Рекомендую это место всем, кто ценит возможность развиваться и работать над интересными задачами.
Добрый день! Нам приятно, что вы довольны своей работой в Aston! Выстраивание грамотных процессов - это то, чему мы постоянно уделяем внимание, делая их простыми, логичными, понятными и главное работающими. Что касается рабочего места, то наличие офиса в конкретной локации определяется количеством сотрудников в том или ином городе. Отметим, что в нашем соцпакете есть возможность аренды коворкинга с ежемесячной компенсацией. Подробности можно узнать у вашего HR.