Оценка компании «Ozon Tech» сотрудниками

Задачи, руководство

коллектив, развитие, стек, участие в мероприятиях по профилю

Прокачка в многозадачности, но при этом чужой функционал не вешают, работа в рамках должностных инструкций. Много автоматизированных процессов, что облегчает работу и задает ритм. Коллектив на уровне, связь даже у удаленщиков поддерживается, руководитель очень сильный спец, и в целом об команду хорошо растешь

частые асапы

Хорошо подтянул тут англиский (есть курсы) и Кафку, здесь сильные спецы по нему

Много своих разработок, интересно в это было погружаться. Отличный Универ, свои курсы, направлений множество. Можно выбрать внешнее обучение в том числе или сделать запрос на курс. Для развития и роста, для резюме как минимум место огонь

Улыбаемся и пашем. Авральный режим вкл

Озон допускает удаленку. Коллеги талантливые, многие с большим опытом, есть куда расти. Подобная отметка в резюме точно придаст веса. Также научитесь работать максимально собранно даже на удаленке, если были с этим проблемы. Крутые внутренние обучения - жаль времени не остается в рабочем дне на них

Крутой стек, есть куда расти

Не хватает прозрачности во взаимодействии с другими подразделениями

Пришел сюда на стажировку, опыта не было, но тестовое сдала, собес прошел, и вот ура, я тут. У меня крутой бадди, понятная маршрутная карта, крутые обучения. Очень понравился офис и атмосфера. Учеба и работа дозированы, все понятно. Если хорошо себя зарекомендуешь, могут взять джуном, но вообще даже на стажировке сразу оформляют официально и выплачивают зп

Оплачиваемая стажировка в крутой компании

Пока не вижу

Не стоит сюда идти, если у вас уже за плечами есть хороший опыт. Озон - хорошая компания, чтобы начать карьеру.  Начиная с позиции Сеньора, уже лучше искать друге место за куда большие деньги.

Комфортный офис с кучей вкусняшек, интересные и масштабные задачи. В целом у меня были очень комфортные условия работы. Единственынй серьёзный минус Озона - это перфоманс ревью. Очень мутная и неприятная штука - см. ниже.

Руководство Озона прямо говорит, что есть квоты на оценки. Это значит, что руководитель не может всех высоко оценить. Кого-то придется наказать. И сравнвивать тебя будут с твоими же коллегами аналогично грейда.
И, если ты занимаешь сеньорную позицию, то требования будут очень высокими. Даже ОДИН негативный отзыв от коллеги или, не дай бог, бизнес-заказчика может сильно осложнить тебе жизнь или привести к увольнению. Причем ты никогда не узнаешь от кого. Руководство ограничится общими формулировками, не имеющими ничего общего с реальностью.

После ревью люди исчезают постоянно. Вроде и немного. 1-2 коллеги вдруг решили покинуть компанию. Но так происходит каждые пол-года. Руководство абсолютно не ценит сотрудников, ведь поток желающих здесь поработать очень большой. Правда, чаще всего джунов.

Учитывайте это при трудоустройстве. Озон сделает тебя покорным и очень быстро. Когда приходишь в компанию, ловишь себя на мысли, что вокруг все очень стараются быть вежливыми и помочь тебе. Все это только из-за ревью.

Довольной высокий ритм, надо привыкать.

Зарплата, условия труда, интересные задачи

Очень слабые бенефиты для удаленщиков. Корпоративы на один вечер и только в Москве, довольно скучно. Тимбилдингов нет практически. Частые напоминания про ревью, это отчетный период. Это прям напрягает сильно.

Начну с того, что без опыта разрабом Озон не берет: он должен быть не меньше 3 лет, а лучше все 6. Требований много, но это классика для тех, кто шарит в 1С и проводках. После тестовых и собеседований попадаешь в крутую команду, где ценят инициативу и дают сотрудникам реальную свободу действий, а не только на словах.

норм зп, отличные коллеги и тимлид, есть куда расти

нужен опыт работы, часто асапные дедлайны.

Вкратце - неплохо, есть минусы, есть плюсы. Если несмотря на минусы работа устраивает - тут будет классно.

Есть спорные моменты. Например - невозможность предлагать идеи глобальному озону. Та же озон забота у них существует чисто ради статуса, по типу "мы хорошие, вот видите, мы в приюты собачкам донатим". А на большее они не способны.

Ещё из спорных моментов - довольно тупая система бенефитов. Они есть в москве и питере. В остальных городах - чисто московско питерские франшизы. Некоторые предложения вообще идиотские. По типу промокодов на skyeng (которые они и так на каждом шагу суют).

Но есть best benefits. Там хоть что-то можно найти интересное.

В бенефиты также входит не особо здоровый сервис по подбору психологов. Он хоть и бесплатный для сотрудников, но вызывает вопросы по поводу компетентности врачей. Причём там достаточно просто в отывы зайти, уже понятно, что туда лучше не соваться. Почему он до сих пор в бенефитах - хз.

Несмотря, на довольно сильные минусы (дежурства, переработки, зп), озон - всё ещё очень крутое место для работы. Лично мне очень повезло с командой, большинство минусов отчасти меня миновало и сгладилось. Но наслышан, что далеко не везде так же спокойно, как получилось у меня.

Главное не становиться сильно преданным озону. Потому что он сотруднику не особо любит.

• Если хорошо сторговаться на старте - хорошая зп
• Не особо много душнил (зависит от отдела)
• Можно учавствовать в различных айтишных мероприятиях
• Крутая инфраструктура для разработчика. Всё само релизится по нажатию кнопки.
• Офисы крутые. На удалёнке, в некоторых городах есть выкупленная зона в коворкингах, куда можно спокойно приходить работать. Коворкинги также крутые.
• Удобно устроены командировки. Зашёл на сайт, сам выбрал билеты, сам выбрал отель, согласовал и готово. Никакой головной боли с отчётами последующими. Они все уже будут у компании.
• Наверное одна из лучших компаний в мире C# разработчиков. Много мощных ребят с крутыми идеями.
• Можно продвигать свои идеи. Ограниченно (см. пункт про платформу в минусах), но можно

• Роста зп толком и нет. Только при росте грейда. А так - пара тысяч в полгода. После повышения налогов по итогу стал даже меньше получать.
• Дежурства. Ты будешь отвечать на вопросы техподдержки по своим и соседним сервисам. Нужно понимать как устроены сервисы, с которыми ты не работал. Либо задалбывать вопросами уже лидов этих команд. Обычно, если сходу ошибка не понятна - все действуют по второму варианту. Привыкнуть можно.
• Если с командой не повезло - будут страдания. Переработки, постоянное решение проблем на дежурствах, без возможности нормально работать, страдания над кодом.
• Платформа решает как тебе жить. С одной стороны хорошо - не нужно думать, нужный код за тебя напишут, а тебе останется лишь библиотеку подключить. Но с другой - ты используешь только то, что тебе сказали, а если там баги или работает не так как тебе надо (а такое периодически случается) - иди проси решение у команды платформы. А они - не факт, что будут решать твою проблему. Там ведь умные люди сидят, больше тебя знают.
• Ревью. Как по мне, худшая часть озона. Всё зависит от тимлида. Если он втопит за тебя - получишь премию и повышение. Ну а если у тебя что-то в жизни случилось и ты ушёл на больничный, а в результате на ревью получилось меньше задач, чем у других - можешь не рассчитывать на хорошую оценку.
• На удалёнке хаотичный график. Если работать не из часового пояса мск и +- 2 часа, то будет тяжело. Лично я теперь начинаю работать только после 12 дня. Иначе работа постоянно будет растягиваться на 10 и более часов, вследствие созвонов, релизов, которые нужно выкатить как можно быстрее и т.п.

хорошая зарплата на высоких грейдах

отсутствие work/life баланса, менеджмент любит угрожать плохими оценками на ревью, даже когда нет никаких причин их занижать

Отличная профессиональная среда

Мой руководитель вовлечен в разработку вместе с командой, не присваивает себе наши заслуги. В команде планы не меняются постоянно, нет работы в стол, Большинство сотрудников с сильными хадр скилами.
Нет такого, что при тродоустройстве зовут на одни задачки, а по итогу и швец, и жнец.

Работы много, работа разная, задач много. Но хочу скахать, что лишнего не вешают. На что договорились, то и делаю, тут у каждого своя работа. Ответственности много, но сейчас когда уже разобрался, стало получатся и быстрее и проще. да и интереснее так, когда и на ногах, и за компом посидеть, день проходит быстро

Иногда из за многозадачности дела могут наслаиваться, а разгребать потом тебе же. На складе работают люди очень разные по этому без терпения тут никуда.

Озон принял свою судьбу и переквалифицировал весь анализ в сторону продукта и бизнеса.

Отличные условия работы с точки зрения WLB. Крутая культура разработки. Отличные офис/техника

Саботаж со стороны смежных команд, непрозрачные ожидания руководства отдела и продукта и отсутствие ОС, в результате нессответствия в ожидание-реальность с обеих сторон. Очень сильный перекос в код, из-за чего полностью отсутствует культура анализа и все знания и решения держатся на разработке.

Приятно работать над продуктом с профессионалами, которым пользуешься.

Демотивирует зарплатный прогресс. Задерживаться на таких условиях не осталось желания, когда предлагают зарплату в 1.5х раза выше и с квартальными премиями, вместо нескольких процентов за полгода.

Пожалуй, самое лучшее место, где приходилось работать.

Их нет

Комфортная среда, возможности роста, интересные задачи

Не всегда продуманное проектное управление

Дорогие читатели, Озон хорошоее место, если вы ищите первую работу. Я бы сказал - лучшее.

Если вы мид и выше, и у вас есть опыт бигтеха за плечами - НЕ ИДИТЕ СЮДА.

Если у вас нету опыта бигтеха за плечами и вы идете сюда за крутой строчкой - пробуйте на свой страх и риск. 

Я пришел сюда джуном с 0.5 годом опыта и ушел отсюда спустя 2 года на x2 по зп (пол ляма) и не жалею. Всем добра)

1. Известный бренд, как следствие - крутая строчка в резюме.
2. Продуктом пользуюсь лично, это притяно. 
3. Выдают достойную рабочую технику.
4. Хорошо налаженный CI/CD. Не надо ничего знать - нажал и сидишь, ждешь. Произошла ошибка - идешь в специальный канал и зовешь на помощь.
5. Много крутызх внутренних курсов, крутая подача и полезная информация.

1. Если стаж больше года - зп значительно проседает от рынка. Рост зп без роста грейда - мизерный, процентов 3-5 за пол года. Об этом даже стыдно говорить) Мой совет тем, кто хочет сюда попасть - сразу берите выше, торгуйтесь по несколько итераций, наглейте по максимуму - вырасти тут по зп практически не возможно. Это относится не только к Озону.
2. Чтобы вырасти по грейду - нужно прыгнуть выше всех. За почти 2 года работы я не вырос по грейду. Менеджмент меня уверял, что вот-вот и меня повысят, нужно просто чуть больше работать, брать больше задач. Обсуждали с коллегами - у них аналогично. Часто видишь, как человек ничего выдающегося не делает, буквально пилит ботов, смотрит мр-ки, пару десятков мелких задач за пол года делает и растет за 2 ревью с джуна до синьора. Как так выходит? Ответ прост - все зависит от команды и руководителя. Многие руководители повышают грейд не глядя на твои задачи, а некоторые будут держать на текущем грейде до тех пор, пока не дойдет до абсурда или жалоб. 
3. Ревью - самая темная часть Озона. Его нужно пройти, чтобы понять, что это тот еще туман. Сперва тебе будет казаться, что ты понял правила игры, но чем дольше ты тут сидишь - тем болье у тебя вопросов. За 3 ревью я поражаюсь, как умело тут скрывается внутрянка всего этого.

В продуктовых командах есть дежурства.

Все условия для работы. Хорошая зарплата и дополнительные нефинансовые фишки.

Возможные переработки и дежурства.

В целом, одно из лучших мест, где приходилось работать.

Круто настроенные процессы, много нефинансовых плюшек, как например обучение программированию и/или иностранному языку и сотрудников и их детей, взрослые и детские психологи за счет организации. Классные офисы с кофе, печеньками и местами для отдыха. Спортивные активности за счет работодателя,  ДМС со стоматологией, внеутреннее обучение, киносеансы. Гибрид, удаленка или офис - правда не на выбор, зависит от команды и отдела.

Бюрократизация процесса повышения грейда. Не стоит рассчитывать на быстрый рост и соглашаться на зарплату менее ожидаемой, в надежде нагнать за короткое время.

Хорошо быть разработчиком

Плохо быть не разработчиком, ревью

Я еще новичок, но работа мне уже нравится) Сразу рассказали как строится работа, к чему мы стремимся и какие есть цели. Про карьерный рост тоже сразу сказали, чего можно добиться и когда. По деньгам меня тоже все устраивает.

нет минусов

Больше всего нравится коллектив, все молодые и энергичные, почти сразу смогли найти общий язык. По задачам - они всегда разнообразные, есть более легкие, а есть те, которые сложно сделать одному.

Ни капли не жалею, что работал в такой компании

Удаленка, мне это подходит. В офис тоже можно приезжать, но в целом это по желанию. Зарплата устраивает

Задачи иногда наваливаются, но без этого в такой работе никак

Современный стек разработки 1С, возможна полная удалёнка. Мне повездо с тимлидом, в спорных моментах он защищает интересы команды
Понравилось, как в команде выстроена адаптация новичков. Никто не кидал в меня кучу старых инструкций. Всё постепенно, пробелы в знаниях систем закрыл самостоятельно. Все ребята в команде открытые, помогали, местами терпели

Хочется митап по 1С перенести в Москву