Процесс разработки структурирован, еженедельные спринты, фич, ретроспективы. Коммуникация с командой и руководством прозрачная - все решения обсуждаются.
Много согласований, но в целом отличный опыт для продуктового роста и работы с реальными метриками.
Компания классная, очень много возможностей для развития
В течение двух лет занимал должность водителя в данной организации. Рабочие условия были благоприятными. Выплата заработной платы осуществлялась без задержек и в полном размере. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся согласно трудовому законодательству. Руководство проявляло понимание и справедливость в рабочих вопросах.
Потенциал для развития, команда единомышленников-профессионалов, надежность и непоколебимость.
Путь до работы для меня не самый простой, иногда возникают трудности с загруженностью по задачам, да и цены в столовой кажутся завышенными.
ушла т.к. получила более выгодное предложение по финансам, так бы осталась - точно можно расти и приятно работать
Хорошая компания для старта. Всегда помогут, поддержат, объяснят
хотелось бы добавить нематериальной мотивации
Уровень ЗП +/- по рынку. Work-life balance. Интересные задачи, возможность попробовать современные технологии и подходы. Нет токсичности. Компенсация спорта, английского и тд.
Здорово, что компания открыта даже к джунам, которые мечтаю поработать в крупной корпорации. Таким как я) У меня были, правда, хорошие курсы, хакатоны, буткемпы...но самый реальный опыт я начал получать работая в альфа банке. Рад, что меня позитивно приняла большая команда старичков. Пока здесь вижу максимум для своих возможностей и перспективу
Хоть тут и есть возможность выбрать удаленку либо офис, я пока выбираю офис. В офисе своя движуха, общение с коллегами, много чего посмотреть у коллег по проектам можно и обсудить в прикольной обстановке. Ну и для меня много полезного беру из корпоративной базы знаний. зарплата вовремя, задержек я не припомню
Не все новые задачи даются легко, но помогает поддержка коллег
Самое главное достоинство работы в Совкомбанк Технологии - это возможность быстро расти и развиваться в комфортной атмосфере.
Как говорится, загибаем пальцы:
Выстроенная система онбординга на старте - быстрое и комфортное погружение в проект, наличие детального план, есть наставник, обязательно собирается обратная связь от новичка о том, насколько комфортно и удобно проходит процесс онбординга, есть ли какие-то сложности.
Индивидуальный план развития для сотрудника - четкие ориентиры, возможность добавления целей или их корректировки. Так же всегда можно открыть ИПР, посмотреть прогресс целей и понять, какой ты молодец )
Возможность роста и внутри проекта, и переход на другие проекты/роли - вопрос желания и подхода к исполнению желания. За пару лет от тестировщика до Лида и выше? Далеко не единичный кейс)
Собственный УЦ и портал обучения - курсы постоянно дополняются, как правило, нет нужды в покупке курсов на сторонних платформах, а в случае необходимости - есть софинансирование.
В группе компаний есть своя страховая компания, поэтому ДМС с широким покрытием, а ОСАГО и КАСКО - опять же, с софинансированием.
Совкомспорт - софинансирование занятий спортом, как индивидуальные, так и групповые: баскетбол, настольный теннис, футбол. Сам получаю софинанс за спортзал и за бассейн.
Не всем подходит офисный формат работы, но тут вопрос личных приоритетов.
Контур делают люди, это главная ценность
официальное оформление, зарплата в рынке, удобный график и хороший офис. есть возможность частично работать на удаленке, при этом не теряется связь с командой, просто встречи идут в онлайн-формате. уровень зарплаты от форматы работы не зависит, удаленщики также участвуют в корпоративных мероприятиях
ничего, в компании все устроено здраво и комфортно
Компания, где реально можно влиять на результат. Работают по истине профессионалы своего дела. Коллеги слушают и главное слышат! Работа не однообразная, каждый проект уникален.
Недостатки не ищу, просто работаю.
Классная культура взаимодействия, аналитики, разработчики, тестировщики и продакты работают как одно целое. Цели ясные, задачи логичные, атмосфера здоровая. Зарплата стабильная, все официально.
Можно улучшить скорость коммуникации между командами, иногда ждем ответы дольше, чем хотелось бы.
Сокращения проводят под давлением и чтобы не выплачивать компенсацию говорят сотрудникам, что они плохо работаю. При отказе уйти добровольно, блокируют учетную запись и пропуск в офис, а через месяц увольняют по статье из-за неисполнения проф обязанностей
Низкая ежегодная индексация з/п
Много некомпетентных менеджеров и бизнес-экспертов
Важно быть готовым работать в динамичной среде: процессы улучшаются, компания растёт, и от сотрудников тоже ожидают развития. В целом это хорошая возможность для тех, кто хочет попробовать себя в сфере инвестиций.
Мне нравится, что в компании стабильная рабочая среда, хорошие профессиональные коллеги и возможность развиваться. Процессы в целом понятные, а руководство открыто к диалогу. Это создаёт комфортную рабочую атмосферу.
Недостатки не критичные. Иногда встречаются моменты, которые можно оптимизировать — например, чуть более чёткая постановка задач, более прозрачные процессы или ускорение коммуникаций между подразделениями.
Дорогие читатели, Озон хорошоее место, если вы ищите первую работу. Я бы сказал - лучшее.
Если вы мид и выше, и у вас есть опыт бигтеха за плечами - НЕ ИДИТЕ СЮДА.
Если у вас нету опыта бигтеха за плечами и вы идете сюда за крутой строчкой - пробуйте на свой страх и риск.
Я пришел сюда джуном с 0.5 годом опыта и ушел отсюда спустя 2 года на x2 по зп (пол ляма) и не жалею. Всем добра)
Нравится баланс, вроде и свобода есть, и работа серьезная, можно работать и в офисе, и удалённо. Если вдруг работать из дома не хочется по каким-то причинам, в офисе время всегда проходит продуктивно и классно, там все необходимое есть. Также нравится, что задачи у меня всегда разнообразные и интересные. Спокойная атмосфера без нервотрёпки.
На данный момент все нравится, ничего плохого сказать не могу.
Есть очень толковые IT-специалисты.
Атмосфера будет сильно зависеть от команды.
Условия в московских офисах хорошие. Гибкий график или удаленная работа. Был нормальный ДМС.
Менеджмент - главный недостаток. Достаточно много людей в управлении не на своих местах. Процессы хромают на обе ноги. Постоянные перестановки, трансформации, реформации. На деле - переливание из пустого в порожнее в ущерб главному делу - разработке IT-продуктов. Неясная технологическая стратегия.
Прекрасный коллектив, с которым можем покорить любые вершины. Хорошая ЗП. Банк Предоставляет все условия для выполнения задач.
Недостатков пока что для себя не вижу. Доволен работой.
За два года работы не было ни единой встречи с командой - компания отказывается от финансирования данных мероприятий.
Неэффективная работа менеджмента, отсутствие планирования и, как следствие, в день отведения релизной сборки всё в огне и попытками впихнуть невпихуемое, потому что надо
Пятилетний МакБук, который часто перегревается - может это мне так повезло, но мне достался ноут от прошлого работника, но в коробке от нового
Скрытый мониторинг активности через определенный софт, работающий в фоновом режиме
Пока есть ещё квартальные и годовые премии, но косты режут - что будет дальше пока неизвестно
В принципе, стабильность, но развития тут довольно мало. И неналаженные процессы, которые можно видеть в стартапах, но никак не в бигтехах
Известный бренд продуктового ритейла
В целом неплохая заработная плата, есть (пока ещё) возможность индексирования ЗП раз в год
Удаленка
Навязывание использования ИИ там, где оно не нужно
Вся предоставляемая техника - бу
Отсутствие оффлайн мероприятий для сотрудников из других городов, кроме Москвы
Отсутствие корпаративов
Не выстроенные процессы
Возможность совершить ошибку даже на PROD и научиться её больше не совершать
Отзыв получился противоречивый, но внутри компании есть прямо хорошие и талантливые люди. И я могу понять каждого человека, кому компания нравится, но также, к сожалению, могу понять и всех тех, кому не очень.
Совет будет банальный: если вы нашли хорошую команду и уже имеете относительно хороший грейд и з/п (относительно!), то эта компания может быть приятным местом. Но иногда гораздо проще вырасти путём перехода, к сожалению, в другое место, и work life balance будет лучше. И также иногда терпеть выходки определённых коллег просто не стоит этого.
Но в конце, повторю, компания может быть приятным местом для вас, но только при определённых обстоятельствах
Испытательный срок (да не период адаптации - как в других местах) очень жесткий. Мало того что логистика по доставке технике на которой нужно работать (на своей нельзя - грозят уголовным сроком от 2 до 6 лет) может задержаться на 1 или 2, но еще документация просто ужасная. Аналитика если есть - но из-за соображений безопасности разработчику предоставляется полностью(небольшие куски по запросу). Дали пользовательскую документамию на 3 страницы. Фрейворк самописный. Дали доку - ну на этот похож (вот именно похож). Большинство задач от тестировщиков не подтверждается, но время на них тратится. Сильно связный код с множеством циклических зависимостей, написан в стили - а ты попробуй это расшифровать. То есть о SOSAL не кто не слышал. Про SOLID задают вопрос на собеседование и этим все завершается. В результате - как я считал выполнил порядка 40 задач. Из них не мусорных оказалось 6. Одну забрал руководитель - так как там аналитики перемудрили (конфликт требований) Одна зависла на аналитиках. Все поставленные задачи выполнил. НО - выяснилось - что результат 5 задач (то есть то что пофиксил) и заявили о непрохождение испытательного срока. Судя по дейликам - я при этом работал как метеор и делал за группу весь план. За период там в группе реально было 2 или 3 задачи - остальные шли в мусор (тестировщике ошиблись).
После прохождения испытательного срока можно заняться самообразованием. На работу с устаревшей и запутанной системой можно уделять время по минимуму.
Приписки и приписки. Например приходят письма от руководства - что будет самооценка и написать нужно что руководство скажет. При принятие проекта снежников напрямую сказано что критические замечания не стоит высказывать. И много подобного.
Хорошая компания. Не хуже, чем любая другая ИТ компания мирового уровня.
Интересные задачи и возможность себя проявить в работе. Достаточно свободы в работе, но с контролем по KPI и OKR. Гибкий и дистанционный режим, при этом можно всегда прийти в офис и поработать с коллегами в коворкинге. Новые и отличные офисы. Бесплатные завтраки и НаЛанч, чтобы пообедать за счет компании. Крутая внутренняя культура. Множество мероприятий для сотрудников и их детей. Внутренняя система обучения сотрудников, очень много разных курсов. Внутренняя система признания и коин магазин с мерчем компании.
Оценка работы дважды в год. Необходимо помнить и записывать всё что ты сделал крутого для компании и коллег. Но с другой стороны это возможность оценить себя и коллег. Получить обратную связь от руководства.
В целом неплохо, но дурка еще та. Сложно расти профессионально, тк мало фронтам сложных задач, остается только ветка менеджерства, мне с начальством повезло и такой опыт попробовал, но будучи тимлидом на тебя падает гора бюрократии и бумажек, что не каждый вывезет. Зарплаты хорошие, местами выше рынка, премии были тоже приличные, красивый офис и классная качалка (но к сожалению перегруженная), вкусная и недорогая столовая
Раздутая бюрократия, чтобы выполнять работу будучи не просто обычным разработчиком—землекопом надо постоянно заводить разные заявки и ждать на них аппрувы. Оборудование — это отдельная боль, вместо маков выдают сбербуки со SberOS, что по сути леново с линухой, но обмазанной сберовским ПО и отобранными доступами, лагает. Так же ПО — сейчас вместо нормальной идеи и вебшторма начали переводить всех на SberIDE, что тоже боль, ну и с остальным ПО активно пошло импортозамещение и по началу оно 100% будет лагать и баговать. Так же нет удаленки, но про это говорят сразу, максимум гибрид 3 уд и 2 офис. Фронтам сложно расти профессионально, т.к большинство задач уровня миддл — , чего то интересного и серьезного мало, обычно все уже настроено и дается шаблон проекта, а дальше и толковый джун справится. Если говорить про соотношение разработки/бюрократии , то это где то 70/30 , где 30% это различные предрелизные приседания/заявки/доступы/заполнения бумажек и тд
Первое, что нужно понимать про Яндекс - это ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ компания. В одной части может быть все прекрасно, в другой - всё плачевно, поэтому довольно сложно вынести какую-то объективную оценку. Всё зависит от конкретного юнита и продукта, над которым вы будете работать.
Яндекс предоставляет кучу возможностей для роста и развития, но никто не принесет их на блюдечке. Если просто работать и делать тикеты, ничего не будет.
Необходимо быть проактивным, вписываться в активности, брать дополнительную ответственность, отстаивать свою позицию, говорить о желании развиваться с руководителем.
И да, быть проактивным в Яндексе вознаграждается, но это не подойдет людям, которые хотят работать 4-6 часов в день, придется по полной отрабатывать все 8.
Все положительные отзывы тут не настоящие. Особенно за последние годы.
Достоинств не осталось. Некогда многообещающая компания скатилась в полную клоаку.
Примерно с конца 2022 года компания стремительно катится вниз. ЗП два года не повышалась, так как нахожусь на максимальном грейде экспертов не руководителей. До этого повышалась всего на 7%. С учётом нового налога и инфляции - реальная покупательная способность ЗП фактически упала более чем на 30% за эти два года. Индексации отсутствуют как класс. Весь рост ЗП через "карьерные маршруты". Вот только для специалистов с высокими грейдами они не работают. Говорят "вы достигли потолка, можете передать знания другим или поменять роль". А роли с ЗП выше - только руководители с подчинениями по 100+ человек. Возможности оставаться техническим специалистом и не терять в ЗП просто нет. Способов повысить ЗП кроме как через карьерные маршруты не существует.
-
В итоге получается комичная ситуация, когда лучшие специалисты валят, потому что не могут повысить ЗП даже на уровень инфляции, а посредственности - наоборот поощряются. Даже на таунхоллах говорят - фокус на джунов, сеньоров надо "оптимизировать". Все острые вопросы игнорируют, и ржут, как будто издеваются. И без того не высокий уровень квалификации в компании - стремительно падает.
-
Из низкой квалификации вытекают просто комичные процессы. КПИ и дашборды на внутреннем трекере задач на столько оторваны от реальности, что ВСЕ делают в нём ТОЛЬКО фейковые задачи, а сами реально работают на сторонних инструментах. Бюрократия возведена в абсолют. Приказы и требования порой противоречат друг другу. Например: необходимо повысить утилизацию ресурсов в кубере(что логично). Но одновременно прилетает требование сделать отношение реквестов лимитам равное 1, что делает высокую утилизация кластера фактически невозможным. А уж миграции с места на место по 10 раз, потому что кто-то наверху не может нормально организовать процесс - это местный мем практически. Сделай миграцию раньше всех и получи ещё одну миграцию в подарок - это всё про т1.
-
При всём этом ухудшаются все сферы жизни в компании. Экономят буквально на спичках. Нормальный сервис психологов поменяли на бесполезных инфоцыган. Страховка ДМС от согаза, по которой отказывают в клиниках, потому что согаз не платит. Внутренний маркет мерча порезали, прикрыли ежемесячные начисления внутренней валюты, на который этот мерч можно было покупать. Безопасники режут всё до такой степени, что невозможно работать. Нельзя свободно устанавливать необходимые программы для работы, только из разрешенного списка в ЦПО. Несколько VPN которые нужно постоянно переключать между собой. С недавнего времени на все машины устанавливается шпионское ПО, которое за тобой следит. И это всё при постоянно уменьшающейся ЗП.
