Рейтинг компаний

1. хороший соцпакет
2. зарплата точно в рынке, в том числе есть и премии
3. люди — очень крутые команды, в которых хочется работать 
4. возможности менять свою карьерную траекторию: переходить в другие продукты, расти, никто не стопорит этот рост, во многом наоборот — поддерживают и обучают

возможно, где-то не хватает прозрачности в процессах, в некоторых моментах хочется выстраивать максимально понятный процесс, но не везде это возможно

Если вы думаете, принимать ли оффер - то ответ однозначно ДА! Великолепное отношение к сотрудникам, много активностей, проводятся чемпионаты по Dota2&CS

Самое главное — это конкурентный уровень заработной платы. Она действительно на хорошем уровне и ежегодно индексируется, что редкость даже среди крупных компаний. Компания ориентированна на современные технологии. Компания не боится пробовать новое, использовать решения, которые сейчас в тренде, и принимает инициативы сотрудников. Всё, что бы ты ни предложил — всегда подлежит обсуждению и может быть реализовано, если это действительно полезно.

Возможность профессионального роста. Компания заинтересована в развитии каждого, кто хочет расти. Я пришёл сюда 2.5 года назад и за это время значительно вырос как инженер: попробовал множество новых инструментов, расширил кругозор, перенял опыт коллег и в целом стал гораздо сильнее. 

Кроме того, здесь минимум рутины. Задачи - часто нестандартные. Есть место творчеству, постоянно приходится думать, проектировать, оптимизировать.

Ну и адекватное руководство, прозрачные процессы, отсутствие бюрократии — всё это создаёт ощущение, что ты часть компании.

Из минусов могу отметить отсутствие премий в классическом понимании. Однако, это полностью компенсируется уровнем заработной платы. Поэтому с финансовой точки зрения я не чувствую в этом недостатка.

Однозначно рекомендую эту компанию как отличное место для профессионального роста и комфортной работы!

Коллектив очень дружелюбный и сплочённый: коллеги всегда готовы помочь, поддержать и подсказать. Компания предлагает достойную оплату труда, справедливо оценивая вклад каждого сотрудника. В офисе есть уютные комнаты отдыха, массажные кресла, спортивные зоны, душевые и полностью оборудованные кухни со всем необходимым. А ещё работодатель регулярно радует нас вкусными угощениями – приятный бонус к комфортным условиям!Гибкость графика – ещё один большой плюс: можно работать в офисе, выбрать гибридный формат или полностью удалённый режим. Очень ценно, когда работодатель доверяет сотрудникам и создаёт все условия для продуктивной работы.

Недостатков нет, в моей работе точно.

АЗ - лучшее в моей карьере место работы.

Адекватное руководство, которое мыслит масштабно и стратегически. Компания не просто так долгое время является лидером фарм отрасли. Предложения и смелые идеи приветствуются, а не воспринимаются попыткой расшатать статус-кво. Видна забота о сотрудниках как со стороны руководителя, так и компании: шикарный офис, недопустимость токсичности в коллективе, отпуск 33 дня, хорошие бонусы. Комфортно будет тем, кто динамичен, открыт к новому, хороший командный игрок.

Если вы любите монотонную, однообразную работу. Не готовы брать на себя ответственность и принимать решения - вряд ли вы будете успешны в АЗ. Компания постоянно совершенствуется и отсидеться в сторонке не выйдет.

Данную компанию можно рассматривать как хороший трамплин, где в сжатые сроки получится набить ценный опыт. Но всегда с недоверием относитесь к руководству и имейте запасной план.

Как в любой маленькой амбициозной компании, здесь можно быстро вырасти как профессионал, потому что Centicore, как и многие маленькие амбициозные компании, склонны переоценивать свои возможности. Из-за этого сроки становятся меньше, а переработок больше. Таким образом получаем больший опыт за меньшее количество календарных дней.

Отсутствие бюрократии позволяет легче влиять на производственные процессы.

Отсутствие человеческого отношения от руководства: люди - буквально называются ресурсом. Почему-то считается, что переработки - это норма, а отдых команде не так уж необходим. Если возникнут проблемы с проектом, со всей командой легко прекратят сотрудничество несмотря на другие изначальные договоренности. Если же вы захотите взять отпуск и заранее (несколько месяцев) о нём договоритесь, то потом всё равно придётся биться за него. Абсолютно неработающие HR-процессы: какие-то бесполезные опросы каждые 3 месяца, которые ни на что не влияют, нет нормального планирования отпусков, нет
системы для роста.

При трудоустройстве был хороший контакт с HR, так же в наличии грамотное руководство координатора. 

Работаю на проекте, не в самой компании Selecty (Hint), поэтому не могу ответить на некоторые вопросы, так как они ко мне не применимы. Так как необходимо было заполнить всё, то по неприменимым вопросам средняя оценка - 3, но лучше бы её не ставить - так было бы правильней.

Молниеносная поддержка, например были вопросы по активации системы и офисного пакета, вопросы по ДМС. Быстро, качественно помогли разобраться со всем.

Предоставили только голую рабочую станцию (ноутбук), но хорошего качества, хотя и б/у. Была потребность в дополнительных мониторах - отказали со ссылкой на недостаточность финансирования.

Рада рекомендовать коллегам с прошлых мест работы КОРУС как работодателя, в целом меня все устраивает, кроме накопленной усталости от перегруза. 

1. Комфортное рабочее место, можно работать удаленно и в офисе
   2. Уровень ЗП в рамках рынка
   3. Есть ДМС с неплохим пакетом, есть корп. фитнес
   4. Работа с интересными игроками рынка, профессиональные комьюнити 
   5. Сильные внерабочие комьюнити, низкий порог вхождения и приятная атмосфера, комьюними частично спонсируются компанией. 
   6. Классные экспертные PowerUp и прочие обучающие мероприятия. 
   

1. Нет индексации ЗП
   2. Специфичная страховая компания в рамках ДМС 
   3. Периодически не хватает рук на конкретных проектах, загрузка от сотрудника к сотруднику в команде неоднородная - есть риск выгорания 
   

Циан — это компания амбициозных и самостоятельных людей. Для тех, кто просто хочет делать свою работу качественно, без отслеживаний, указаний и нравоучений, тут мир взрослых профессионалов, которые стремятся делать крутой продукт, брать на себя ответственность за свои задачи, расти и достигать результатов. Сама же компания даёт все условия для этого, помогает иметь баланс между эффективностью и личной жизнью, чувствуется забота о тебе как сотруднике, поддержка в новых идеях и разных инициативах. 

Циан - компания про людей, про самобытных, разносторонних и профессиональных людей, которые "двигают недвижимое".  В общем реально dream team, рекомендую) 

Свобода - удалёнка, нет микроменеджмента вообще, доверие твоему профессионализму

Соц.пакет- 5 дей-офф, ДМС с первого дня, 25к на бенефиты в год + куча всяких мероприятий в офисах (и не только), компенсации за больничные дня до уровня оклада 

Коммуникация 

Современная корп.культура, профессиональное сообщество коллег

Много внутренних (опциональных) встреч, на которых можно узнать о целях, результатах компании, задать вопросы 

Нет бюрократии, бесконечных согласований

Современные подходы, электронный документооборот, среды без встреч, в целом очень приятная атмосфера 

Рост - реально полноценный перфоманс, видишь прозрачно зоны роста, и куда можно двигаться

Высокая динамика - пишу в минусы только потому, что такое не каждому по плечу, тут не удержаться тому, кто хочет только плыть по течению и отсиживаться.

Отсутствие премий) Но это опять же, скорее привычка по рынку, фиксы достойные и пересмотры происходят регулярно, можно просто повышать после ревью, стабильности больше 

Cloud.ru - про скорость, изменения и драйв. Работа в компании подходит как сильным экспертам, так и заряженным пре-мидлам, будет интересно в любом случае. Но нужно быть готовым к быстрому обучению, погружению в процессы и искреннему желанию быть проактивным 

Самое классное - это атмосфера в компании. Она очень заряженная, и особенно понравится тем, кому важно делать свой вклад в развитие процессов и выходить за зону ответственности. Можно предлагать новые идеи и, если они подойдут для улучшения решения бизнес-задач, тебя всегда услышат и поддержат

С точки зрения условий труда все очень гибко - большому количеству специальностей доступна полная удаленка по РФ. Зарплата "на" и "выше" уровня рынка, в конце года - очень солидный бонус

Менеджмент открыт к диалогу - часто проводятся различные общие встречи для сотрудников, а продуктовое демо доступно всем сотрудникам компании - можно прийти на любое из них и узнать новости и планы различных продуктов

Скорость компании имеет и оборотную сторону: часто быстро меняются стратегические и тактические цели, появляется необходимость затащить продукт/проект в сжатые сроки. Компания открыто ставит одной из ключевых целей лидерство на рынке, поэтому эта скорость обусловлена "догнать и перегнать". Но на длинной дистанции в таком темпе есть риск выгореть - так что важно беречь себя

Эта компания для тех людей, кто постоянно хочет развиваться и делать мир вокруг лучше, кто ценит стабильность. Если вам нужен дружный коллектив - приходите в SimbirSoft, с первого дня ощутите это на себе) 

Огромное множество мероприятий - корпоративы, митапы, клубы по интересам. Руководство активно реагирует на обратную связь, улучшая условия труда и бонусные программы.  

1. Стабильность, надежность и уверенность в компании. Компании более 20 лет, своевременная выплата зарплат.
   
2. Комфортные условия труда. Работа на удалёнке и гибкий график. 
3. Для работы предоставляется необходимое оборудование за счет компании.
4. Компания обеспечивает профессиональное развитие и карьерный рост как в горизонтальном, так и в вертикальном направлении. Сотрудники сами решают куда развиваться, а компания в этом помогает.
5. Атмосфера и культура в компании на высочайшем уровне, на мой взгляд, самые лучшие люди работают в SimbirSoft :)

Для себя, я не выявил недостатков, но, пожалуй, отмечу один, почему компания не топ-1 в мире?

Здесь важно быть инженером в полном смысле слова, что значит быть многогранным специалистом, готовым вникать в суть различных технологий.
По желанию есть набор внерабочих активностей. Однозначно есть возможность вырасти в серьёзного специалиста, наращивая свой опыт.

Интересные проекты, хороший коллектив.
Достойная ЗП, хорошее оснащение техникой.
Ведётся постоянная работа по улучшению условий труда.
В целом человеческое отношение к сотрудникам.

Как в любых компаниях с амбициозными целями и проектами - сжатые сроки и иногда недостаток трудовых ресурсов относительно поставленных целей.

Один из лучших HR-брендов

Компания с человеческим лицом, здесь действительно заботятся о сотрудниках. Есть много возможностей для роста, часто поддерживают инициативы

Есть продуктовое легаси, которое порой тормозит работу, но компания работает с этим и проблема скоро должна быть решена. 

Это больше не Рексофт, это осколок епама. Отношение к сотрудникам не как к людям, как это было раньше, а как к ресурсу.

Полная удаленка, много хороших людей, особенно из старого состава Рексофта

Много непопулярных решений "сверху" спускается абсолютно без обсуждений, полная невозможность договориться и прийти к компромиссу. Процессы важнее людей, видимость важнее результата.

В Неофлекс сформирована комфортная рабочая среда, есть множество проектов в различных сферах (в том числе собственные продукты). Существует прозрачная система повышения грейдов, формирования целей и карьерного пути. Имеются возможности для профессионального роста, обширный список обучающих материалов во внутренней образовательной платформе.

За положительный отзыв в компании награждают внутренней валютой, на которую потом можно закупаться в корпоративном магазине - относитесь осторожно к любым отзывам, из которых льется рекой позитив.

Пойти работать можно, но только если с другими вариантами все очень плохо (мое мнение). Попадете не на "тот самый" проект - глазам, ушам и остальным органам чувств будет больно.

1) соц.пакет

2) комфортный офис

1) очень частые неоплачиваемые переработки

2) процессов на многих проектах нет, руководство зачастую не слышало про Agile, хотя работает по нему ежедневно, планирования зачастую не существует как такового

3) отсутствие документации, не только актуальной, но и зачастую какой-либо в целом, все хранится в головах сотрудников с 10-30 летним стажем внутри компании

4) есть вероятность попасть в команду, где онбординг отсутствует как таковой, при этом большая часть работы завязана на прикладных знаниях

5) IT здесь только на вывеске - внутри классическая гос.структура с кучей невнятной бюрократии

1) джунам можно начать тут карьеру в ит, в текущих реалиях это сделать проще всего

2) есть возможность подработки - можно попробовать себя в роли наставника или интервтюера

3) обеспечивают техникой

4) коллектив (кроме менеджеров)

1) менеджмент это просто царство тьмы и безрассудства. Постоянно меняют Pm и HR, постоянно донимают звонками. При этом они абсолютно бесполезные - они не решат ни одну вашу проблему,не ответят ни на один вопрос. А корпоративы только для них. Цветы на 8 марта толькл для них (мужчин там как правило нет). Уволился,потому что достали

2) вам не будут платить в рынке. Такова модель заработка в компании. Заказчик будет платить за вас (условно) 200к рублей,а вам астон будет платить 150к. Даже если вам кажется,что у вас очень высокая зп,то у вы просто себя недооценили

3) достают с доп активностями. Хочешь повышения? Тогда помимо основной работы проведи 100 собесов, обучи стажера, возьми техпомощь и так далее. Чтобы поднять через год зп вам придется по сути лишние 2 месяца отпахать на них. Да, вам заплатят, но...

4) вы будете врать заказчику. Даже если вы с опытом,то вам докинут годик,чтобы за вас больше платили, а вам придется соврать

5) нет уверенности в завтрашнем дне - вас могут уволить, когда закончится проект,потому что вв окажетесь убыточным для компании

Работаю в Белле уже почти 4,5 года. За это время прошла несколько этапов, была на разных должностях (работала и совмещая, и потом перешла на полную ставку, а потом отучилась во внутренней школе для перехода на новую должность). Больше всего нравится коллектив и отношение к сотрудникам, я никогда не сталкивалась с какими-либо вопросами, которые бы не решались ресурсным руководителем 

Читала, что пишут об отсутствии изменений в зарплате. У меня за 4 года было 4 апгрейда. Возможно, связано это с переходами между должностями, но странно видеть, что у кого-то что-то остается неизменным

Также пользуюсь корпоративным ДМС, обслуживаюсь в СМ клиник, покрытие практически всего есть (не пользовалась хирургией, стоматологией, не знаю на этот счет) 

Занимаюсь английским через компанию с компенсацией и пользуюсь промоколдами из корп приложения 

В общем, есть все, что нужно, чтобы чувствовать себя нужным сотрудником и пользоваться какими-то плюшками от компанию по типу экономии на отелях в размере 3-10 тысяч за поездку или бесплатными уроками в скайэнге. Задачи соответствуют уровню грейда, переработок нет 

Хочется больше офлайн-движух, сейчас практически не встречаемся с командами и между командами тоже. В офис многие ездят очень редко, мои коллеги практически не ездят